УДК 331.46
Влияние человеческого фактора на несчастные случаи
Николай Николаевич Новиков, д-р техн. наук, профессор, генеральный директор Национальной ассоциации центров охраны труда (НАЦОТ), заслуженный деятель науки Российской Федерации, г. Москва, Российская Федерация, e-mail: nacot-nnn@mail.ru
Аннотация. В данной статье дается определение человеческого фактора, указываются основные причины, способствующие ошибочным действиям человека, рассматриваются усталость и ее проявления, основные виды опасных действий работников и руководителей, рассказывается о том, как предотвратить производственный травматизм.
Ключевые слова: человеческий фактор; безопасный труд; несчастные случаи; усталость; профессиональный отбор
The influence of the human factor on accidents
N.N. Novikov, Dr. Sci. (Engineering), Professor, General Director of National Association of Occupational Safety and Health Centers (NATsOT), Honored Scientist of the Russian Federation, Moscow, Russian Federation
Abstract. This article defines the human factor, specifies the main reasons contributing to human erroneous actions, examines fatigue and its manifestations, the main types of dangerous actions of workers and managers, and tells how to prevent industrial injuries.
Keywords: human factor; safe work; accidents; fatigue; professional selection
Практика показывает, что избежать ошибок невозможно. Ошибкам подвержены все: и рядовые исполнители, и руководители, и небрежные работники, и педантичные профессионалы. «Застрахованных» нет.
Человеческий фактор (далее – ЧФ) – это изменяющаяся во времени и пространстве разность между фактическим комплексом способностей человека и требуемым комплексом способностей.
Человеческий фактор – многозначный термин, описывающий возможность принятия человеком ошибочных или алогичных решений в конкретных ситуациях.
Человеческий фактор – генетический термин, чаще всего используемый в качестве названия профессиональной специальности, которая исследует так называемую систему «человек – машина».
Человеческий фактор – информационная система, представляющая собой взаимосвязанную совокупность средств, методов и персонала, которые используются для хранения, обработки, передачи и получения информации в интересах достижения поставленной цели.
Человеческий фактор – система субъективных особенностей трудового процесса, характеризуемая комплексом психофизиологических особенностей человека (восприятие информации, принятие решений, психологические установки и т.п.) и его социальных ролей, играющая важную роль в промышленной безопасности и охране труда. [3,4,5]
Рис. Человеческий фактор как причина несчастных случаев
Причины, способствующие ошибочным действиям человека, можно объединить в несколько групп:
– недостатки информационного обеспечения, отсутствие учёта человеческого фактора;
– ошибки, вызванные внешними факторами;
– ошибки, вызванные физическим и психологическим состоянием и свойствами человека;
– ограниченность ресурсов поддержки и исполнения принятого решения.
Влияние человеческого фактора в охране труда прослеживается в следующем. Например, на этапе проектирования объектов необходимо учитывать:
– компетентность специалистов (проектировщиков, разработчиков) в обеспечении безопасных условий эксплуатации объектов;
– статистику несчастных случаев у аналогичных объектов (находящихся в эксплуатации);
– проблемы у аналогов (находящихся в эксплуатации) в области обеспечения безопасности эксплуатации;
– приспособленность объектов эксплуатации к проведению измерений (при специальной оценке, производственном контроле, оценке риска получения травмы), т.е. контролепригодность объекта с точки зрения обеспечения безопасности эксплуатации;
– безопасность применяемых (используемых) веществ, технологий в проектируемых объектах.
Основные причины несчастных случаев на производстве
| Причины | Процент от общего количества | |
| Социальный фонд России | Роструд | |
| Личная неосторожность | 27,8% | - |
| Неудовлетворительная организация производства | 11,33% | 27,6% |
| Нарушение требований безопасности | 9,85% | - |
| Нарушение правил дорожного движения | 8,66% | 11,4% |
| Нарушение трудовой и производственной дисциплины | 5,10% | 10,4% |
| Нарушение технологического процесса | 3,28% | 6,0% |
| Нарушение технического состояния зданий, территорий | 2,48 % | - |
| Недостатки в организации рабочих мест | 1,70% | - |
| Неприменение средств индивидуальной защиты | 1,49% | - |
| Конструктивные недостатки оборудования | 1,32% | - |
| Недостатки в обучении безопасным приёмам труда | 1,18 % | - |
Представим оперативные сведения о количестве зарегистрированных групповых случаев на производстве, несчастных случаев на производстве с тяжёлым и смертельным исходом, а также о количестве несчастных случаев, квалифицированных как не связанных с производством, за 2023 год в Российской Федерации.
Несчастные случаи, связанные с производством [1]:
– групповых несчастных случаев на производстве – 330
– в них пострадавших со смертельным исходом, чел. – 257
– несчастных случаев на производстве с тяжёлым исходом – 3577
– несчастных случаев на производстве со смертельным исходом – 1045
Несчастные случаи, не связанные с производством:
– групповые – 22
– в них пострадавших со смертельным исходом, чел. – 11
– с тяжёлым исходом – 331
– со смертельным исходом 3221
По данным Роструда, в 2019 году, как и в последние 5–7 лет, основными причинами несчастных случаев на производстве (в том числе тяжёлых) в разрезе всех отраслей народного хозяйства, являлись:
– неудовлетворительная организация производства работ;
– нарушение работником трудового распорядка;
– нарушение правил дорожного движения;
– нарушение технологического процесса;
– недостатки при подготовке и обучении работников;
– неудовлетворительное содержание рабочих мест;
– неприменение работниками средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
Основные причины несчастных случаев в сельском хозяйстве
|
Группа факторов несчастного случая |
Причина |
|
Организационные |
– неправильная организация труда, несоблюдение требований техники безопасности; – отсутствие проведения, некачественное проведение инструктажа по охране труда; – неудовлетворительное содержание рабочих мест и техники; – нарушение санитарно-гигиенических требований условий труда; – отсутствие должного контроля со стороны руководителя; – отсутствие СИЗ |
Основные составляющие человеческого фактора в эргономике:
– чистота и порядок на рабочем месте;
– пути движения, выходы и пути эвакуации;
– высота рабочей поверхности;
– положение спины, рук, запястий, пальцев, головы и шеи, ног;
– перерывы в работе и рабочий ритм;
– постоянно повторяющиеся движения;
– подъёмы тяжестей и переноска грузов;
– применяемые технические средства;
– возможность менять рабочее положение.
Данные факторы также влияют на физическое, психологическое состояние работников, качество труда и безопасность рабочего процесса. Необходимо выполнение требований эргономики. Возможно несовпадение параметров техники с антропометрическими, биофизическими, физиологическими параметрами работника.
Основной метод охраны труда – использование технических средств безопасности. При этом решаются две основные задачи:
– создание машин, инструментов, технологий, при использовании которых опасность возникновения несчастного случая снижается до минимума;
– создание специальных средств защиты, охраняющих человека от опасности в процессе труда.
Однако, по данным статистики, в двух из трёх несчастных случаях главным виновником является работающий человек, который по тем или иным причинам не соблюдал правила безопасности.
Влияние человеческого фактора при выборе СИЗ (СКЗ) на безопасные условия эксплуатации объектов:
– неправильный подбор СИЗ и их (его) применение.
– некомпетентность в применении СИЗ.
Влияние человеческого фактора на безопасные условия эксплуатации объектов:
– актуальность и объем изучаемой специалистами статистики несчастных случаев у аналогичных объектов (находящихся в эксплуатации);
– компетентность эксплуатирующих специалистов и их руководителей;
– ошибки первого и второго рода специалистов испытательных лабораторий;
– психологическое состояние специалистов и их руководителей;
– компетентность специалистов испытательных лабораторий и их руководителей;
– компетентность специалистов, осуществляющих оценку риска.
Оценка влияния человеческого фактора на возникновение несчастного случая может быть проведена с помощью следующих критериев:
– недостаточная подготовка и обучение работников;
– несоблюдение правил и инструкций по безопасности;
– усталость и отвлечение работников;
– некомпетентность руководителей и недостаточное руководство;
– недостаточная коммуникация и информирование.
Основные виды опасных действий рабочих:
– невосприятие или неправильное (ошибочное, замедленное) восприятие сигнала, признаков опасности;
– неправильная оценка ситуации;
– неправильное или несвоевременное решение;
– непринятие решения;
– пропуск (невыполнение) положенного действия операции;
– неправильное (неточное, ошибочное) выполнение действия (операции);
– несвоевременное действие;
– применение опасного приёма, запрещённое действие;
– импульсивные (аффективные, панические) действия;
– прострация (ступор).
Группы причин опасных действий работников
Причины опасных действий работников можно разделить на следующие группы.
-
Нежелание работника выполнять требования охраны труда:
– работник не осознает важность соблюдения правил безопасности;
– работник пренебрегает требованиями охраны труда из-за недостатка мотивации или несоответствующего лидерства.
-
Недостаточная подготовка работника к выполнению требований охраны труда:
– работник не обладает необходимыми знаниями и навыками для безопасного выполнения работы;
– работник не получает достаточное обучение и тренинги по охране труда.
-
Ограничения, которые не позволяют работнику выполнить требования охраны труда:
– работник имеет физические или психологические проблемы, которые мешают ему соблюдать безопасные условия работы;
– работник не обладает необходимым оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты, чтобы выполнять требования охраны труда.
Основные виды опасных (неадекватных) действий руководителей:
– невосприятие или неправильное (ошибочное, замедленное) восприятие признаков опасности;
– некачественный анализ;
– неправильная оценка ситуации, состояния объекта;
– неправильная формулировка проблемы;
– некачественный прогноз, отсутствие прогноза;
– неправильное решение;
– несвоевременное решение;
– непринятие решения;
– отсутствие или несвоевременная выдача соответствующих распоряжений;
– неправильные, ошибочные распоряжения;
– неисполнение, некачественное или несвоевременное исполнение распоряжений;
– некачественный или несвоевременный контроль;
– несвоевременная (неточная, ложная) информация о результатах контроля;
– отсутствие или несвоевременная реакция по результатам контроля.
Обобщение материалов расследований производственных несчастных случаев и аварий позволяет все многообразие непосредственных причин опасных действий свести к четырем группам (классам) причин.
Работоспособность меняется в течение суток. Выделяют три суточных периода:
с 6 до 15 ч − период постепенного повышения работоспособности;
с 15 до 22 ч − период максимальной работоспособности;
с 22 до 6 ч – период снижения работоспособности.
Работоспособность достигает своего максимума в 18 ч и минимума в 3 ч.
Изменение работоспособности по дням недели:
понедельник – нарастающая работоспособность;
вторник – четверг – высокая работоспособность;
пятница – суббота – развивающееся утомление.
Работа в ночное время приводит к рассогласованию внешнего и внутреннего ритмов, что вызывает нервные расстройства, сопровождающиеся нарушением сна, снижением внимания и скорости реакций.
Система «человек – машина» в своём развитии проходит три стадии: проектирование, изготовление и эксплуатацию. Правильный учет человеческого фактора на каждой стадии способствует достижению максимальной эффективности и безопасности функционирования этой системы.
По данным вице-президента компании «Евраз» Константина Лагутина, 50% трагедий происходит из-за опасных действий работников, 13% – это нарушение регламента работ, технологии и очерёдности выполнения задач, 14% случаев – по причине выполнения работ, не указанных в наряде, и 6% в результате нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения [5].
Усталость – это комплекс симптомов, включающий чувства слабости, бессилия, физического или психического дискомфорта, последствием которых является снижение работоспособности, интереса к основной деятельности и качества жизни. Состояние может отличаться степенью проявления и быть периодическим или хроническим. Последнее называют астеническим синдромом, или синдромом хронической усталости, – расстройством, которым страдают до 20% населения Земли [2].
Также установлено, что распространённость астенического синдрома у больных сахарным диабетом составляет, по разным данным, от 38 до 79%. В любом случае это немало, причём вне зависимости от возраста пациента. Как следствие, течение основного заболевания при наличии синдрома ухудшается, а вслед за ним и качество жизни.
Усталость классифицируется по временным категориям:
– недавняя, продолжительностью до 1 месяца;
– длительная, от 1 месяца до полугода;
– хроническая, свыше полугода.
Учёные выяснили, что постоянная хроническая усталость предшествует возникновению тревожно-депрессивных расстройств, которые влекут за собой реальные угрозы здоровью: макроангиопатию и невропатию, непосредственные изменения в органах, системах и тканях организма.
Обозначим самые распространённые проявления усталости вне зависимости от её типа.
Слабость, ухудшение активности. Это патология нервной системы или нарушение сокращения мышц при максимуме усилий. Мы чувствуем это как боли или дискомфорт в руках, ногах, спине, шее и притупленную реакцию на желание пошевелить ими или совершить какое-то действие.
Одышка. Чаще встречается при физической нагрузке, она же может быть симптомом сердечных и лёгочных заболеваний.
Раздражительность, брюзгливость, ранимость без поводов, внутренняя тревога, плаксивость в совокупности тоже могут быть признаками усталости.
Сонливость. Обычно выступает следствием нарушения сна или симптомом заболеваний, которые мешают спать: ринита, рефлюкса, апноэ и т.д. Сонливость можно узнать по зевоте, желанию прилечь и вздремнуть в дневное время. К проблематике относят затруднение засыпания, бессонницу, тревожный сон.
Вегетативные расстройства. Это нарушения со стороны сердечно-сосудистой системы, головная боль, головокружения, желудочно-кишечные расстройства, изменение мышечного тонуса, нарушение потенции у мужчин, даже аллергические реакции и искажение когнитивных функций.
Профессиональная усталость. Профессиональная усталость также известна как «выгорание». Это состояние, когда работники чувствуют, что их работа не приносит удовлетворения, а профессионального энтузиазма становится меньше. Профессиональную усталость еще называют производственной депрессией. Ее можно узнать по таким признакам:
– снижение работоспособности;
– раздражительность на рабочем месте;
– напряжённые отношения с коллегами по траектории на отдаление;
– становится сложнее вставать по утрам, хотя так было не всегда;
– из себя на работе человека выводит любая мелочь;
– сильная усталость после работы без явных предпосылок.
– исполнение собственных должностных обязательств вызывает раздражение и вражду.
Стоит иметь в виду, что профессиональная усталость не возникает за один день, она накапливается со временем из-за повышенной утомляемости, трудоголизма, отсутствия качественного отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Также это состояние возникает, когда специальность, по которой работает человек, его больше не устраивает и он не видит смысла в этой деятельности.
Если накопленную усталость, вызванную отсутствием отдыха и рабочими перегрузками, можно решить нормализацией баланса отдыха и деятельности, то с отсутствием смысла в профессии дела обстоят сложнее. В таком случае следует разобраться, на самом ли деле вам не нравится работа, что в ней отталкивает – возможно, раздражающие факторы можно устранить или, если оно того уже не стоит, сменить сферу деятельности.
У людей бывает разная мотивация: одни ходят на работу для социальной реализации, чтобы общаться с коллегами. Для них важно заводить знакомства, устанавливать социальные связи, и несоответствие характеру работы не критично, особого дискомфорта от этого они не испытывают. Другие ходят на работу за достижениями и профессиональной реализацией, им коллектив не столь важен. Возможно, есть смысл пересмотреть выбранную стратегию и социальную роль [2].
Организационные ошибки
Каждый раз, когда выполняется любая работа, существует вероятность человеческой ошибки. Вероятность ошибки (высокая или низкая) зависит от так называемых «стимуляторов ошибок», условий труда. Стимулятор – это любое условие, которое повышает вероятность ошибки человеком в ходе выполнения работы. Примеры «стимуляторов ошибок»:
– несовершенство проектировки конструкции;
– требования выполнения работы не соответствуют ожиданиям работника;
– работнику не предоставлены необходимые инструменты и информация;
– операции слишком сложные / неприятные / повторяющиеся / нестандартные.
– психологические характеристики работника;
– недостатки профессионального отбора, психологическая несовместимость;
– невнимательность.
Основными симптомами человеческого фактора (накопившегося из-за стресса) могут быть:
– игнорирование правил техники безопасности;
– снижение стандартов выполнения работы;
– ухудшение качества производственных работ;
– раздражительность, нервозность, агрессивность;
– беспокойство, суетливость, повышенная тревожность;
– высокая конфликтность;
– неудовлетворённость работой;
– потеря концентрации внимания и рост числа ошибок;
– поиск оправданий вместо решения поставленных задач;
– общая негативная установка на жизненные перспективы;
– вредные привычки и злоупотребление ими.
Психологические причины возникновения опасных ситуаций можно подразделить на несколько типов.
1. Нарушение мотивационной части действий человека, которое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безопасность.
Нарушения мотивационной части действий могут иметь временный характер, связанный, например, с состоянием депрессии или алкогольного опьянения.
2. Нарушение ориентировочной части действий человека, которое проявляется в незнании норм и способов обеспечения безопасности, правил эксплуатации оборудования.
3. Нарушение исполнительской части действий человека, которое проявляется в невыполнении правил и инструкций по безопасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека требованиям данной работы.
Такое подразделение психофизиологических (психофизических) причин позволяет наметить основные способы их устранения.
Для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности.
Для устранения причин ориентировочной части – обучение, выработку навыков и приёмов безопасных действий.
Для устранения причин исполнительской части – профессиональный отбор, периодические медицинские освидетельствования, особенно для сложных, ответственных и опасных видов трудовой деятельности.
Обозначим действия, которые необходимо выполнить для предотвращения травматизма:
– определить и зафиксировать перечень рабочих мест, которые считаются опасными;
– обеспечить опасные зоны предупредительными знаками, ограждением и сигнальными приборами;
– разработать и утвердить положение о порядке выдачи и проведения наряда-допуска для опасных работ;
– обеспечить трудовой коллектив средствами защиты (при необходимости);
– вести обязательный учёт медицинского освидетельствования сотрудников при поступлении на работу и в течение трудовой деятельности;
– провести обучение персонала и организовать проверку знаний по охране труда.
Сущность методологического подхода к оценке влияния человеческого фактора на производственный травматизм состоит в своевременном выявлении у работников склонности к реализации тех или иных форм опасного поведения в различных производственных ситуациях. Основное преимущество такой склонности состоит в том, что она носит априорный, а не апостериорный характер и базируется на психологических аспектах опасного поведения.
Влияние человеческого фактора на безопасные условия эксплуатации объектов на этапе обучения:
– умение преподавателя довести до слушателей сложные изучаемые вопросы на простых примерах;
– риск некачественного обучения слушателей.
К нарушениям требований охраны труда относятся:
– незнание правил, инструкций, норм и способов их выполнения;
– незнание производственной ситуации из-за отсутствия информации об организации работ и изменении условий выполнения работ.
Эти нарушения связаны с неправильным пониманием работником того, как правильно и безопасно выполнять свои обязанности. Недостаток информации и некачественное обучение в данной области являются основными факторами, приводящими к нарушениям требований охраны труда.
Профессий, не подверженных риску травматизма, как показывает статистика, не существует. В любой трудовой сфере существует опасность получить травму, а вероятность этого зависит от многих факторов. И исследования специалистов по охране труда подтверждают, что наиболее значимый из всех этих факторов – человеческий. Примерно 80% всех аварий и несчастных случаев происходит именно из-за него.
Кроме того, человеческий фактор может проявляться в неправильном использовании оборудования и инструментов. Недостаточные обучение и навыки работы с техникой могут привести к несчастным случаям и получению травм. Также неправильная организация рабочего места и несоблюдение правил эргономики могут вызывать различные заболевания и повреждения у работников.
Для предотвращения производственного травматизма необходимо обучать работников правилам безопасности и навыкам работы с оборудованием, также важно создать условия для комфортного и безопасного труда, включая правильную организацию рабочего места, регулярные перерывы и контроль уровня усталости работников.
Кто заинтересован в статистических данных о количестве несчастных случаев? Во-первых, производители продукции. Их цель – усовершенствовать продукцию для снижения количества (исключения) несчастных случаев при её эксплуатации. Во-вторых, обучающие центры. Их цель – обучить, как снизить количество несчастных случаев или исключить их при эксплуатации данного оборудования.
По статистическим данным, два случая из трёх происходят по вине работающего человека, по другим данным – человеческому фактору отводится не менее 90% несчастных случаев [6]. Выделяют три основные причины сложившейся ситуации.
Первая причина. Наметившееся в последние годы активное совершенствование технической, информационной, энергетической оснащенности производственных предприятий опережает развитие представлений о предупреждении негативных последствий таких преобразований.
Вторая причина. В условиях роста мощностей производственных средств возрастает и цена человеческой ошибки, снижаются непосредственные человеческие возможности для противостояния опасным ситуациям.
Третья причина. В результате постоянного контакта с техникой происходит привыкание к возможным опасным ситуациям и нарушению техники безопасности.
Статистика показывает, что в России каждый миллион тонн добытого угля сопряжён с гибелью одного шахтёра. В порядке травмирующей значимости причин прослеживается следующая последовательность: обвалы и обрушения горных пород, машины и механизмы, транспорт, электроснабжение, взрывы метана и т.д. В целом человеческий фактор является причиной примерно 70% всех несчастных случаев на производстве [6].
Поведение человека складывается из факторов, то есть причин, по которым субъект ведёт себя так, а не иначе. Факторы могут исходить как от человека – субъективные факторы, так и от внешней среды – объективные факторы.
Перечень опасностей можно найти в следующих документах, среди которых:
– официальная статистика;
– отчёт Фонда социального страхования (ФСС РФ);
– статистика (отчёт) Роструда;
– результаты расследований несчастных случаев;
– правила по охране труда (ПОТ);
– инструкции по охране труда;
– техническая документация, описание технологических процессов;
– отчёты профсоюзов;
– публикации (отчёты) Роспотребсоюза;
– публикации (отчёты) НИИ Медицины труда им. Измерова;
– публикации (отчёты) ФГБУ «ВНИИ труда»;
– публикации в журналах по охране труда и промышленной безопасности;
– результаты специальной оценки предприятия (организации);
– результаты производственного контроля предприятия (организации);
– медицинские осмотры;
– отчёты (документация) по микротравмам.
К профессиям, которые связаны с выполнением опасных работ, относятся:
– водитель автомобиля;
– электрогазосварщик;
– плотник;
– слесарь;
– машинист автомобильного крана;
– лифтёр;
– пожарный;
– вальщик леса.
Для правильного профессионального отбора чрезвычайно важно своевременно выяснять наличие необходимых профессиональных качеств у сотрудника. К таковым относятся:
– внимание;
– скорость реакции на уровне мозга и мышц;
– эмоциональный контроль;
– самоконтроль;
– координация и ловкость движений;
– адекватность (отсутствие патологий в поведении).
Все эти качества можно обнаружить при своевременном проведении медосмотра, обязательного при работе на промышленных или добывающих предприятиях, признанных опасными.
Исследования установили, что в случае риска работник:
– замечает (распознает) опасность – в этом напрямую задействовано его внимание;
– оценивает степень риска для себя – адекватность и самоконтроль;
– принимает решение действовать – скорость реакции и мышления;
– осуществляет действие – координация и ловкость, мышечная быстрота.
Например, при обнаружении неисправного оборудования (станка, конвейера, прочей аппаратуры) работник должен:
– заметить неполадку;
– оценить опасность (местонахождение рядом самого себя и других);
– принять решение об отключении агрегата (зачастую не дожидаясь для этого приказов или разрешения руководства);
– оказаться способным это сделать (знать, где он отключается, как сделать это быстро и безопасно и обладать физической возможностью выключения – дотянуться, успеть).
На риск получения травмы при выполнении работ влияют и некоторые внешние факторы:
– утомление или процесс выздоровления после болезни;
– состояние алкогольного или наркотического опьянения;
– уровень сплочённости коллектива и удовлетворённости предложенными условиями труда.
Контроль над всеми этими факторами, тем более когда речь заходит о многочисленном штате, невероятно сложен.
Проследить влияние человеческого фактора на травматизм поможет учёт микротравм – обязанность работодателя, направленная на повышение эффективности проведения системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда (п. 2 приказа № 632н).
Статистика аварий, несчастных случаев на производстве подтверждает, что в 80–90% случаев основной причиной является именно человеческий фактор [6]. И какую бы современную технику, средства контроля, автоматизированную или роботизированную систему не внедрили в производство, именно человек может внести в её безопасную работу элементы «опасности» из-за незнания, низкой компетентности в вопросах безопасности, слабой профессиональной подготовки либо из-за отсутствия необходимого уровня производственной дисциплины.
Для повышения компетентности персонала до требуемого уровня организуется обучение в учебных заведениях, обучающих центрах безопасным методам и приёмам выполнения технологических операций, проводятся стажировки. В последние годы утверждается новый мировой тренд – непрерывное обучение на протяжении всей жизни, в том числе непрерывное, постоянное (ежесменное) обучение непосредственно на предприятии с использованием цифровых технологий, обеспечивающих повышение компетентности работников. При таком обучении человеческий фактор становится положительным, а значит, снижаются риски аварийности и травматизма.
Подготовка компетентных, высококвалифицированных кадров для промышленности, обеспечение промышленной безопасности – основа эффективного, конкурентоспособного развития отраслей экономики, социальной стабильности в России.
Список источников:
1. Производственный травматизм и его причины. – URL: https://dpokurs.ru/news/proizvodstvenniy-travmatizm-i-ego-prichiny/
2. Виды усталости и их характеристики. – URL: https://4brain.ru/blog/vidy-ustalosti-i-ih-harakteristiki/
3. Российская энциклопедия по охране труда / под ред. В.К. Варова, И.А. Воробьева, А.Ф. Зубкова, Н.Ф. Измерова. – Москва: НЦ ЭНАС, 2007.
4. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: уведомление и регистрация // Международная конференция труда, 90-я сессия, 2002 год. Международное бюро труда, Женева.
5. Роль человеческого фактора при возникновении несчастных случаев на производстве. – URL: https://www.kiout.ru/info/publish/29006?ysclid=m0xpj51pc3444651011
6. Роструд. Информация для работодателей. – URL: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=16509