УДК: 331.443 DOI 10.54904/52952_2022_2_32
Ф.И.О.: Р. С. Абдулазизов R. S. Abdulazizov
ВУЗ: Абдулазизов Рза Салех оглу / Докторант Азербайджанского Государственного Университета Нефти и Промышленности; Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «Baku Business Consulting», г. Баку, Азербайджанская Республика.
Место работы: Rza Saleh oglu Abdulazizov / PhD student, Azerbaijan State Oil and Industry University, Baku, Azerbaijan; Head of occupational and industrial safety division of "Baku Business Consulting" LLC, Baku, Azerbaijan.
e-mail: rza.abdulazizov@gmail.com, rza.abdulazizov.sa@asoiu.edu.az , rza@bakubusinessconsulting.com
Моб.: (+994) 50 724-60-54, (+994) 55 224-10-96 Абдулазизов Рза Салех оглу
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7317-9257
Охрана труда накануне IVпромышленной революции:
вызовы и перспективы.
Аннотация:
В статье проанализированы последствия промышленных революций (ПР), изучены их особенности, основные причины и социально-экономические последствия. Рассмотрена, предложенная Е. В. Балацким, трудовая матрица ПР, ее обоснованность и адекватность. Автором изучены последствия ПР для человечества, даны предположения путей ее развития и нивелирования ее негативных проявлений в обществе.
Ключевые слова: промышленная революция; охрана труда; условия труда
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ON THE EVE OF THE 4IR: CHALLENGES AND PROSPECTS
Annotation The article analyzes the consequences of industrial revolutions, studies its features, main causes and socio-economic consequences. Considered, proposed by E.V. Balatsky, the labor matrix of industrial revolutions, its validity and adequacy. The author studied the consequences of 4IR for humanity, suggested ways of its development and leveling its negative manifestations in society.
Key words: industrial revolution; occupational health and safety; working conditions.
Актуальность темы
Человечество находится на стадии очередного скачка в своем развитии, переходного этапа от достижений компьютеризации и автоматизации 70-ых годов прошлого столетия, ознаменовавших третью промышленную революцию (3ПР), к четвертой промышленной революции (4ПР), характеризующейся повсеместным использованием возможностей всемирной паутины, искусственного интеллекта, аддитивных технологий, кибер-физических систем и прочих прорывных достижений XXI века. Эволюция в области охраны труда всегда следовала за революционными изменениями в промышленности. Сегодня промышленные предприятия понимают, что здоровье и безопасность их работников являются важным компонентом финансового успеха, таким как качество, производительность и снижение затрат. Здоровый бизнес - это тот бизнес, в котором охрана труда считается императивом [7, стр.5]. В свете последних достижений 4ПР стоит переосмыслить роль и место в ней охраны труда, которая по праву все еще считается системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Какие вызовы таит в себе 4-ая ПР по отношению к охране труда, и каким образом человечеству предстоит решать их в контексте приоритетности жизни и здоровья работников, а не максимизации прибыли и прочих экономических категорий эффективности, которой орудует современная социально-экономическая формация, ¾ капитализм? Целью написания статьи является попытка дать более развернутый ответ на поставленный вопрос, взглянув на проблему с иной стороны, нежели анализируя только техническую и технологическую составляющую упоминаемой революции (технологического уклада).
Краткий исторический экскурс промышленных революций
История насчитывает четыре ПР, первая из которых произошла на стыке XVIII и XIX веков, и характеризуется заменой самых тяжелых и примитивных видов физического труда. Последовавшая за ней 2-ая ПР началась в конце XIX века, пика достигла в 30-ые годы XX века, и ознаменовалась поточной организацией производства (конвейерное производство), использованием электричества и других новых источников энергии в промышленных масштабах (электроэнергия, нефть), изобретением двигателя внутреннего сгорания и возникновением авто- и авиастроения, новых материалов и возрастающей ролью химической промышленности, интенсивным формированием сети железнодорожных и автомобильных дорог, выходом на качественно новый уровень судостроения и средств связи (телеграф, телефон, радио), началом стандартизации и автоматизации производства, переходом к новейшим технологиям. Паровая машина, ─ писал Ф. Энгельс, ─ научила нас превращать тепло в механическое движение, но использование электричества откроет нам путь к тому, чтобы превращать все виды энергии - теплоту, механическое движение, электричество, магнетизм, свет - одну в другую и обратно и применять их в промышленности” [1, стр.5].
Точных дат перехода невозможно установить, и разность предлагаемых дат и периодов этому подтверждение, так как т.н. «скачки» в промышленном производстве происходили не сразу, а постепенно после величайших открытий ученых, энтузиастов и практиков своего времени. Несмотря на это, некий консенсус по датированию в научных кругах был достигнут, на основе которого и будет даваться условная градация в данной статье (таблица 1). [2, стр.9]
Таблица 1
Характеристики четырех промышленных революций
|
Стадия промышленного развития |
Характеристики стадии |
|||
|
Дати-ровка |
Продол-житель ность, годы |
Технологические особенности |
Влияние на рабочую силу |
|
|
1ПР |
1760–1840 |
80 |
Паровой двигатель, железные дороги |
Первичное вытеснение физического труда |
|
2ПР |
1840–1960 |
120 |
Электричество, конвейерное производство |
Массовое вытеснение физического труда |
|
3ПР |
1960–2010 |
50 |
Компьютеры, электроника |
Первичное вытеснение умственного труда |
|
4ПР |
2010–2100 |
≈90 |
Цифровые технологии, конвергенция цифровых, физических и биологических систем |
Массовое вытеснение умственного труда |
*Источник. Е. В. БАЛАЦКИЙ / TERRA ECONOMICUS, 2019, 17(2), 6–22
Идея разделения технологических периодов развития человечества на определенные этапы по своему влиянию на развитие производства и общества не нова. Впервые такая попытка была сделана в 1986 году советскими экономистами Д. С. Львовым и С. Ю. Глазьевым в статье «Теоретические и прикладные аспекты управления НТП». Согласно статье, мир уже к тому времени прошёл 5 этапов, а в настоящий момент наступает Шестой техноуклад (Таблица 2).
Таблица 2
Список технологических укладов
|
|
|||
|
Номер |
Содержание |
Начало |
Знаковое начальное событие |
|
I |
Создание Ричардом Аркрайтом прядильной машины «Water frame» и строительство им текстильной фабрики в Кромфорде. |
||
|
II |
Эпоха пара |
Паровоз Locomotion № 1, строительство железной дороги Стоктон — Дарлингтон. |
|
|
III |
Эпоха стали (Вторая промышленная революция) |
Изобретение бессемеровского процесса, создание на базе конвертера Бессемера завода Edgar Thomson Steel Works в Питтсбурге. |
|
|
IV |
Эпоха нефти |
Внедрение на предприятиях Форда ленточного конвейера, начало выпуска автомобиля Ford Model T. |
|
|
V |
Эпоха компьютеров и телекоммуникаций (Научно-техническая революция) |
Первое употребление названия «Кремниевая долина», появление первого микропроцессора Intel 4004. |
|
|
VI |
Нанотехнологии |
Графен — монослой атомов углерода, полученный в октябре 2004 года в Манчестерском университете. |
|
|
VII |
Эпоха метакогнитивных технологий, новой антропологии (?) |
2060 год (?) |
? |
Выводы исторического обзора. Трудовая матрица промышленных революций
Стоит отметить наличие определённых тенденций в этих исторических этапах перехода на более высший этап в ПР. На это также указывает Е. В. Балацкий, говоря в своей статье [2] о наличии функциональных различий между индустриальными фазами (ПР), заключающихся «в широте охвата профессий физического и умственного труда». Так, 1-ая ПР привела к замене самых тяжелых и примитивных видов физического труда, а переход к 2-ой ПР оставил наиболее легкий ручной труд, требующий внимания и профессиональной сноровки. В основном тяжелый труд был вытеснен механизацией производственных процессов и более эффективной организацей производства материальных благ. Именно поэтому 1-ая ПР продолжалась около 80 лет, т.к. предполагала радикальное (первичное, но основательное) переустройство всего производства, а 2-ая ПР длилась дольше (около 120 лет), являясь логическим продолжением и углублением предыдущих достижений в науке и технике. Конечно же, каждая ПР базировалась на достижениях предыдущих периодов. 1-ая ПР основывалась на аккумулировавшихся тысячелетиями достижениях предыдущих поколений и, наконец, всего человечества [2, стр.10].
Если проецировать эту логику на последующие периоды ПР, то становится явным наличие вышеупомянутой тенденции: 3-ая ПР создала коренные (первичные) изменения в способе, технике и технологии материального производства (автоматизация и роботизация), которые по масштабу и влиянию были такими же, как революционные изменения при 1-ой ПР. Таким образом, при 3-ей ПР на очереди была замена самых примитивных операций, но уже умственного труда (простые вычисления, сбор, сортировка, обработка и хранение данных). Длилась она около 50 лет. Предполагается, что 4-ая ПР будет длиться больше, чем предыдущая (около 90 лет). Нынешняя 4-ая ПР, продолжая логику предыдущих тенденций, должна завершиться полным вытеснением умственного труда (Таблица 3) [2, стр.10].
Таблица 3
Трудовая матрица промышленных революций
|
Характер труда |
Масштаб вытеснения труда |
|
|
Первичный |
Массовый |
|
|
Физический |
1ПР |
2ПР |
|
Умственный |
3ПР |
4ПР |
*Источник. Е. В. БАЛАЦКИЙ / TERRA ECONOMICUS, 2019, 17(2), 6–22
Более того, согласно предложенному Е. В. Балацким порядку, выше представленная «трудовая матрица промышленных революций, ее кадровый функционал» представляет в ином виде произошедшие ПР. Так, механизация и автоматизация физического труда (3-ая ПР) облегчила жизнь рабочим и позволила им постепенно мигрировать в сферу умственного труда с элементами творческого начала. Потребность в высококвалифицированных работниках все возрастала, что способствовало исчезновению низкоквалифицированных рабочих посредством дополнительного обучения, учебы, получения высшего образования. Таким образом, постепенно подрастала новая научно-техническая смена, которая соответствовала требованиям данного этапа ПР. При 4-ой ПР ситуация «обстоит гораздо драматичнее ─ вытесняемым работникам умственного труда уже некуда мигрировать из-за отсутствия для них потенциальных рабочих мест» [2, стр.10]. Итогом такого технологического прогресса станет «огромная армия ненужных людей, образование и лечение которых станет экономически неоправданным» [2, стр.10]. Это главный социальный вызов 4-ой ПР, который, по мнению Е. В. Балацкого, сегодня явно недооценивается. [2, стр.11]. В представленной Балацким трудовой матрице (табл.3) хорошо видно, как до начала второго тысячелетия последняя (нижняя правая) ячейка матрицы была пустой, куда и «мигрировали» работники. Начало же 4-ой ПР ознаменовало процесс «вытеснения», которое вступает в свою завершающую фазу [2, стр.10-11]. Данное положение является следствием вывода, сделанного К. Марксом, о «противоречии между общественным характером производства продукта труда и частным характером присвоения продукта труда» [3, стр.713]. По трудовой теории стоимости, «стоимость определяется количеством содержащегося в ней труда или количеством рабочего времени, общественно необходимого для ее изготовления». Маркс в III томе «Капитала» показал, что со временем органическое строение капитала, которое представляет собой «отношение между капиталом, затраченным на средства производства, и капиталом, затраченным на рабочую силу», будет увеличиваться, что в конечном итоге приведет к обесцениванию (себестоимость стремится к нулю) товаров [3, стр.168-181]. Данную тенденцию мы можем видеть уже сегодня: интернет, некоторые программные обеспечения, облачные технологии и многое другое обходятся обществу почти бесплатно. Т.е. технология производства товаров и предоставления услуг достигнут такого развития, при котором непосредственное участие человека в производстве будет минимальным (управление и контроль), а значит и себестоимость будет стремиться к нулю. Развитие и повсеместное использование нейронной сети, искусственного интеллекта и больших баз данных даст невообразимую доселе возможность увеличить производительность труда в десятки раз, снизить до минимума человеческий фактор и, как следствие, раз и навсегда покончить с производственным травматизмом, оставшимся нам в наследство от головокружительных достижений предыдущих ПР.
Каждый прорыв в организации и технологии производства создавал серьезные риски для здоровья работника и безопасности его труда. Втечение 1-ой ПР и во 2-ой ПР руководители крупных промышленных предприятий, применяя революционные для тех времен технологии и машины, особо не занимались (как, впрочем, и общество само) проблемами безопасности труда рабочих. Также надо отметить, что все эти процессы в основном происходили в Старом и Новом Свете (в основном в Зап. Европе и Сев. Америке), а остальной мир пользовался их «благами» и «достижениями». Первые стандарты и нормы безопасности труда дали толчок развитию дисциплине «гигиена труда», «производственной гигиене». Напомним, что гигиена труда изучает влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей человека производственной среды и разрабатывает гигиенические нормативы и мероприятия по обеспечению благоприятных условий труда и предупреждению профессиональных заболеваний. В настоящее время ее основными направлениями являются определение предельно допустимых уровней (ПДУ) вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места и т. д. [4, стр.168-181].
Показательны факты, приведенные К. Марксом в I томе своего фундаментального и, по своему значению, эпохального произведения «Капитал», где он довольно детально и «красочно» описывает невообразимые и чудовищные условия труда наемных работников в Англии в середине XIX века. Неслучайно что К. Маркс, описывая эти жуткие рабочие условия, которые должны были терпеть работники, приводит термин «охрана (защита) труда работника», предполагая здесь именно охрану его от «капиталиста», который и создает ему такие дикие условия трудовой среды [4, стр.168-181].
Серьезное воздействие на процесс «оздоровления» условий труда дало все усиливающееся рабочее движение (вторая половина XIX века) во всем мире, самоорганизующееся в профессиональные союзы, популяризация и подъем коммунистических движений (I и II Интернационал) и социал-демократических настроений, и прочие брожения в обществе. В те эпохальные переходные периоды, как в 1-ую ПР, так и во 2-ую ПР человечество, в лице его авангардных представителей цивилизованных обществ Европы и Сев. Америки, столкнулось с неразрешимыми противоречиями, которые возникли в связи с капиталистическим способом производства, усиливающим свои позиции в связи с преобразованием средств производства революционными достижениями эпохи: использование перехода силы пара и электричества в механическое движение для приведения в действие мощных турбин и двигателей; технические и технологические решения, прогрессивные (с точки зрения увеличения производительности) способы организации труда и производства, и многое другое. Это привело к созданию гигантских производств, концентрировавших у себя десятки тысяч рабочих рук, которое дало сильный импульс к миграции населения с сельских местностей в город и появлению городских рабочих-пролетариев (нем. Proletariat от лат. proletarius — букв. «производящий потомство») — класса современных наёмных рабочих, которые, будучи лишены своих собственных средств производства, вынуждены, для того чтобы жить, продавать свою рабочую силу. А если мы обратимся к трудовой теории стоимости, то становится ясно, как в одночасье концентрация большого количества рабочей силы (равно, создаваемая ими прибавочная стоимость) в различных отраслях промышленности (легкая, нефтяная, сталелитейная и пр.) способствовала обогащению владельцев средств производства (промышленных капиталистов) и привела их в такой экстаз в погоне за максимизацией прибыли, что им не было и дела до изнуренных тяжелой работой пролетариев, которых эксплуатировали в некоторых случаях жестче, чем животных. Эксплуатировались не только рабочие-пролетарии, но и простые крестьяне, ремесленники (кустари) зажиточными крестьянами (кулаками), скупщиками, заемными организациями и пр. Объективное противодействие общества приводило к разработке и принятию ряда нормативно-правовых актов, законов, регулирующих и регламентирующих трудовую деятельность.
Если снова обратиться к марксистской теории, а именно к закону соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил, то на исторических распутьях, когда создавались все предпосылки к ПР, производительные силы общества (знания, трудовые навыки, производственный опыт людей; средства производства; способ производства) не соответствовали устоявшимся к тому времени производственным отношениям, т.е. отношения людей через их отношения к средствам производства, то есть отношения собственности. Согласно этому закону, который был открыт и впервые сформулирован К. Марксом, если производственные отношения соответствуют производительным силам, производственные отношения выступают в качестве стимула развития производительных сил. Несоответствие между ними толкало общество (ее авангард) к революциям (Английская буржуазная революция 1640-1660 годов, Великая французская революция 1789 г., Великая Октябрьская социалистическая революция 1917г.).
Таким образом, можно прийти к заключению, что все перечисленные факты (промышленные революции, капиталистический способ производства и присвоения, слабое развитие трудового законодательства, революции) побудили общество серьезно задуматься над обеспечением нормальных условий труда, при котором работник будет выполнять свои рабочие обязанности в безопасных условиях, с минимальным риском жизни и здоровью, а, следовательно, с большей отдачей и продуктивностью.
Вышеперечисленные революционные меры практически решили и отрегулировали отношения рабочего и работодателя, и доселе они работали как механические часы четко и бесперебойно. Но грянула 4-ая ПР с ее прорывными технологиями, а также революционными решениями в сфере управления ресурсами и кадрами, иными словами, в организации производства. Более того, после развала СССР и с постепенной потерей завоеваний «октября» 1917 года, повсеместное угасание левых движений, профсоюзной деятельности во всем мире, капитал стал фронтально наступать на труд. Согласно К. Марксу, действие закона соответствия не ограничивается эпохами социальных революций, оно имеет место постоянно. Ту же самую картину, которая складывалась в конце 19-го - начала 20-го века, ¾ мы можем видеть и в наши дни, когда общественный характер производства не соответствует способу присвоения результатов труда. Труд стало все сложнее охранять в связи с появлением новых условий и реалий трудовой деятельности.
Началом 4-ой ПР принято считать факт, когда в промежутке 2008-2009 гг. количество устройств, подключённых к глобальной сети (т.н. интернет вещей-IoT), превысило численность населения Земли. Развитие социальных сетей, их все увеличивающийся охват дали сильный толчок использованию данной платформы как одному из маркетинговых инструментов продвижения товаров и услуг. В производстве продукции и оказании услуг участвуют не единицы (мастера, подмастерья, кустари и пр.), как это было на заре становления капиталистических отношений, а миллионы людей, одновременно задействованные как традиционными, так и современными (фрилансеры, надомники, ИП и др. контрактники, работающие по гражданско-правовому контракту) формами наемного труда. Говоря марксистской терминологией – обобществление труда, начавшееся еще на заре становления капитализма, доходит уже до планетарного масштаба. Научно-техническая революция (НТР) и сам процесс глобализации дали сильный толчок процессу обобществления труда, который по сути уже необратим, увеличив в разы производительность труда, повысив ее интенсивность; усилили мобильность рабочей силы и способствовали процессу глобализации. Однако такие прогрессивные сдвиги сопровождались повышением уровня эксплуатации рабочих наряду с нарушением норм и правил безопасности труда, высоких показателей травматизма. Усиление и совершенствование законодательства в пользу трудящихся приводило к оттоку капитала в страны с менее развитым и защищающим права рабочего трудовым законодательством. Практика последних десятилетий убедительно доказывает данный тезис: пока не будут исчерпаны лимиты дешевой рабочей силы (по оценкам некоторых ученых, они составляют около 1 млрд. человек основном из стран юго-восточной Азии), условный капиталист не будет стремиться к снижению себестоимости производимой продукции и оказываемых услуг интенсивным способом, применяя достижения науки и техники. И наоборот: пока есть дешевая рабочая сила (источник прибавочной стоимости), инвестиций в дорогую технику и технологию будет направляться относительно меньше. Более того, данную негативную и непрогрессивную тенденцию мы можем проследить сейчас: уже которое десятилетие наблюдается спад инвестиций в НИОКР. К вышеприведенным заключениям (и не только) также пришли группы авторов научной работы «Деглобализация: кризис неолиберализма и движение к новому миропорядку» [7].
Какие перспективы открываются перед работниками вследствие развития нестандартной занятости, и что не менее важно, какие риски оно таит в себе? Не подошли ли мы к той же черте, к которой человечество каждый раз подходило в преддверьях очередных ПР и когда возникали, как тогда полагали, неразрешимые проблемы и «нештатные ситуации», выход из которых наиболее активные элементы общества (ее авангард) находили в революционных для тех эпох, переменах, нестандартных решениях?
Несмотря на то, что за последние 50 лет производительность труда увеличилось в разы, зарплаты в среднем напр., в США, увеличились лишь на 85%. Это, не говоря о других, куда менее развитых, а то и отсталых странах мира. Стоит отметить, что увеличение производительности труда дало возможность не только сделать доступными товары широкого потребления (в связи с их низкой ценой), но и экономически возможным снижение продолжительности и законодательное закрепление 8-часового рабочего дня во многих странах. Конечно, здесь надо отметить решающую роль, набирающие обороты коммунистического движения во всем мире. Сильный импульс этому процессу дала Великая Октябрьская социалистическая революция, произошедшая в октябре 1917 года в России, давшая начало созданию впервые в истории человечества социалистического государства ─ СССР, и воспитанию человека нового типа ─ «советского человека». Видимо этот, не имеющий себе равных по грандиозности и открывающимся перспективам, случай серьезно напугал капиталистические страны, что они пошли на этот революционный для тех времен (и по сегодняшним меркам) шаг по сокращению рабочего времени, улучшению и оздоровлению условий труда, принятию ряда мер по законодательному закреплению данного статуса. Ничем другим нельзя объяснить столь радикальное изменение отношения к рабочей силе, выражающейся в человеческом труде, которое оставалось веками незыблемым, начиная от рабовладельца, феодала и кончая капиталистом, ¾ собственником средств производства, ¾ как отношение к своей собственности, как к скоту или чему-то неодушевленному. Страх повторения того же сценария у «себя дома», кроме того, достижения науки и техники, которые дали возможность к увеличению в разы производительности труда, в результате заставили капиталистические страны пойти на такие «отчаянные» меры по предупреждению «красного» поворота в своей стране. Одним словом, стало понятно, что охрана труда является помимо показателя уровня жизни, также залогом политической и социальной «стабильности» в стране.
Позитивные последствия достижений 4ПР для охраны труда.
Современные технологии способствуют созданию безопасных условий труда, исключая вероятность работы в тяжелых работах при наличии вредных и опасных производственных факторов. К примеру, применение алгоритма глубинного обучения (a deep-learning algorithm) позволяет зафиксировать в режиме реального времени опасное поведение работника, которое с высокой долей вероятности приведет к несчастным случаям и материальным потерям для компании. Так при выявлении такого поведения камеры слежения немедленно передадут информацию о нарушителе оператору, службе охраны труда и другим ответственным лицам предприятия, которые в свою очередь предпримут незамедлительные шаги по предотвращению инцидента. На производстве, благодаря искусственному интеллекту, электроника машины или оборудования может передавать на расстояния характеристики температуры, износа, предупреждающие сигналы о вероятных поломках. Технические специалисты, в том числе по безопасности труда, работающие на линии, имеют доступ к файловым библиотекам руководств по эксплуатации оборудования, проверочным листам и всегда могут оставаться на связи. Эти новые бизнес-инновации являются революционными. В системе координат «время - деньги» они помогают предприятиям экономить, повышают производительность труда и удовлетворенность клиентов. Сюда же можно отнести, например, использование экзоскелетов, которые дают возможность в разы увеличить возможности передвижения, поднятия тяжестей и пр.
Достижения 4-ой ПР не ограничиваются только технологиями обеспечения безопасности, но активно используются передовыми компаниями при обучении персонала безопасному поведению при выполнении рабочих функций. Так использование технологий виртуальной реальности (VR-очки) или же умной доски при обучении отличается высокой эффективностью по сравнению с традиционными методами обучения, которые уже являются вчерашним днем.
Негативные последствия достижений 4-ой ПР для охраны труда.
Необходимым условием, предтечей для 4-ойПР явилась глобализация, которая способствовала развитию и невиданному распространению ИКТ, технологий искусственного интеллекта, аддитивных технологий и пр. В то же время, 4-ая ПР способствует ускорению глобализационных процессов, при которых социальные, культурные, технологические стандарты, унифицируясь, становятся повсеместными. Обратной стороной медали этого процесса служит распространение негативных практик в сфере охраны труда. Так ТНК стремятся максимизировать прибыль, которая при лихорадочном поиске путей нахождения конкурентного преимущества на рынке (рис. 1), непременно будет вкладываться в экономики развивающихся стран, где слабо развито трудовое законодательство и не ратифицированы соответствующие Конвенции по защите труда работников, женщин, запрещающие труд детей и пр. История последних 40 лет, характеризующаяся перетоком инвестиций из капиталистического центра (теория «мир-системы» И. Валлерстайна, А. Г. Франко, С. Амин, Дж. Арриги и Т. дус Сантус.) в Китай и другие восточные страны с дешевой рабочей силой, ресурсами и транспортными возможностями только усиливает данный вывод.
Рис.1
Норма прибыли американских корпораций 1948—2005гг.
Источник данных: публичные лекции доктора Мюррей Смит Brock University in St. Catharines, Ontario on 12 November 2008 http://www.bolshevik.org/1917/no31/ibt_1917_31_04_Capitalism_in_Crisis.html
Кроме того, глобализация также повлияла на рабочее время, при котором ночные смены стали играть незаменимую роль. Известно, что человеческое время традиционно делится на местное (локальное) время, биологическое время и социальное (рабочее) время. Ускорение глобализации, передачи информации и возможностей мгновенной коммуникации привело к изменению концепции времени, т.н. пространственно-временному сжатию. Последнее теперь адаптируется ко времени работы, а не к биологическому времени человека. Биологические циклы местоположения человека на земном шаре и время его работы рассинхронизированы, что вызывает множество проблем. Согласно проведенным исследованиям рабочих условий в Республике Корея (2011), посменная работа вызывает нарушения циркадного ритма (биологические часы организма). Более того, согласно исследованиям, проведенным в той же Корее и некоторых странах Европы, было выявлено, что рак легких - наиболее распространенный вид рака, связанный со сменной работой. Известно, что посменная работа увеличивает риск сердечно-сосудистых и цереброваскулярных заболеваний. Также существует связь между сменной работой и диабетом 2 типа, сменная работа отрицательно влияет на частоту депрессивных расстройств.
Кроме явных достоинств, увеличение производительности труда таит в себе и недостатки при капиталистическом способе производства, которые в некоторых случаях грозят стать угрозой для современников. Так, одним из достижений эпохи 3-ей ПР принято считать повсеместную автоматизацию производственного процесса. Постоянный риск потерять работу создает немалый стресс, связанный со страхом безработицы и трудностей повторного трудоустройства. Повышенная нестабильность занятости может способствовать психическому заболеванию. Работники все чаще готовы работать за низкую зарплату и в тяжелых условиях труда, лишь бы не потерять работу. В свою очередь, цифровизация всего цикла производства и сбыта продукции в десятки раз увеличила производительность, но парадоксально: она также увеличила интенсивность труда. Работники должны успевать за ритмом роботов. Более того, это приводит и к увеличению рабочего времени. Ведь постоянный поиск «скрытых резервов» повышения конкурентоспособности не может остановиться перед какими-либо моральными преградами, особенно, если пренебрежение последним сулит производителю баснословную прибыль. Повсеместная автоматизация, роботизация увеличила случаи травм и смертей при проведении ремонтных работ на машинах, заранее не отключенных.
Другими «прелестями» 4-ой ПР, усиленной либеральной парадигмой в экономике и процессе глобализации является появление «экономики по запросу» (on-demand economy) или же Гиг-экономики (экономика свободного заработка, фрилансеры), при котором гиг-работники - это независимые подрядчики, работники онлайн-платформ, работники контрактных фирм, работники по вызову и временные работники. При таком раскладе рынок труда характеризуется преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы по сравнению с постоянной работой. В экономике по запросу работникам необходимо найти работу ежедневно или даже ежечасно в качестве независимых подрядчиков. Следовательно, они несут риск колебания доходов, что при традиционном устройстве работников было проблемой самих корпораций. В этой ситуации рабочие не могут избежать стресса и нестабильности. В условиях отсутствия постоянной работы люди вынуждены соглашаться на работу по запросу. Преимущество этого типа экономики заключается в создании новых возможностей трудоустройства и гибкости работы. Поскольку к таким работникам относятся как к индивидуальным предпринимателям (ИП), их юридическая защита затруднена. Так, с юридической точки зрения, независимые работники не относятся к классу «рабочих», определяемому трудовым законодательством (т.е. их трудовая деятельность регулируется Гражданским Кодексом, а не Трудовым), и работодатели не обязаны предоставлять им социальное обеспечение, включая пенсии, страховку, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни. В «экономике по запросу» для независимых работников невозможно создавать профсоюзы. В платформенных компаниях (напр., UBER, BOLT) один независимый работник регистрируется на нескольких платформах и предоставляет рабочую силу индивидуально в соответствии с потребностями потребителя, поэтому отсутствует чувство принадлежности к коллективу и солидарности с коллегами. При таком раскладе сил собственник средств производства (в данном случае владельцы компаний-платформ) диктует произвольно свои условия режима труда, вознаграждения и систему штрафов, обходя при этом соответствующие законы и нормы трудового права. Таким образом, нестабильная занятость имеет тенденцию отрицательно влиять на состояние здоровья, поскольку вызывает риски для психологического и физического здоровья.
Выводы
Таким образом, можно прийти к выводам, что охрана труда в XXI веке будет являться в своем роде одним из немногочисленных отпускных клапанов социальных напряжений, грамотное и адекватное применение которых приведет не только к увеличению производительности труда, повышению качества выпускаемой продукции и оказываемых услуг, выявлению скрытых резервов роста, конкурентоспособности компании, но и к эффективному нивелированию высоких рисков социального характера (потрясений), являющихся характерной чертой переходных экономических периодов. Социально-экономические потрясения (безработица, бедность, неравенство и пр.), которые несут собой прорывные технологии 4-ой ПР (6 техноуклад) параллельно могут достаточно успешно нивелироваться и снижаться возможностями этой же революции, в которой интеграция новых технологический решений в охрану труд, может и должна сыграть ключевую роль в переходе на качественно новую ступень развития человеческого общества.
Список использованной литературы
На русском языке
1. Балацкий, Е. В. (2019). Глобальные вызовы четвертой промышленной революции // Terra Economicus, 17(2), 6–22. DOI: 10.23683/2073-6606-2019-17-2-6-22
2. К.Маркс и Ф.Энгельс, Соч., 2-е изд., т.12, с.713
3. Энгельс Ф. /Письмо Бернштейну //К. Маркс, Ф. Энгельс. Собр. соч. Т. 27. С. 289;
4. Маркс, К. Капитал. Т. 1 / К. Маркс // Соч. 2-е изд. / К. Маркс, Ф. Энгельс. – Т. 23. – М.: изд-во политической литературы, 1960. – 920 с.
5. Большая советская энциклопедия: в 30 т. / Гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Сов. энцикл., 1969 – 1978.
6. Диалектический и исторический материализм /Под Д44 общ. ред. А. П. Шептулина. — М.: Политиздат, 1985. — 414 с.
7. Деглобализация: кризис неолиберализма и движение к новому миропорядку / Р. А. Абдулов, Д. Б. Джабборов, О. О. Комолов, Г. А. Маслов, Т. Д. Степанова // Научный доклад, Москва, 2021.— 270 с. DOI: 10.13140/RG.2.2.28808.14087
На английском языке
1. Adel Badri, Bryan Boudreau-Trudelc, Ahmed Saâdeddine Souissi. Safety Science Volume 109, November 2018, Pages 403-411 https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.06.012
2. Dave Evans. The Internet of Things. How the Next Evolution of the Internet Is Changing Everything (англ.). Cisco White Paper. Cisco Systems (11 April 2011) https://www.cisco.com/c/dam/en_us/about/ac79/docs/innov/IoT_IBSG_0411FINAL.pdf
3. Jeehee Min 1, Yangwoo Kim, Sujin Lee, Tae-Won Jang, Inah Kim, Jaechul Song. Safety and Health at Work 10 (2019) 400-408, https://doi.org/10.1016/j.shaw.2019.09.005
4. Viswanath P, Mathew M. Race against the machine: how the digital revolution is accelerating innovation, driving productivity and irreversibly transforming employment and the economy; 2009. p. 1e9. 2. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref30
5. Schwab Klaus. Globalization 4.0: a new architecture for the fourth industrial revolution. Foreign Affairs. 2019. https://www.foreignaffairs.com/articles/world/2019-01-16/globalization-40
6. Birth K. Time and the biological consequences of globalization. Curr Anthropol 2007;48(2):215e36. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref52
7. Wehr TA. Photoperiodism in humans and other primates: evidence and implications. J Biol Rhythms 2001;16(4):348e64. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref53
8. Champeau M, Arsac M, Pineau P, Denyset F. Non-standard employment around the world, vol. 44. ILO Cataloguing in Publication Data; 2016. p. 1925e 6. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref40
9. Jae Ryang N. Research on the employment instability and its causes. J Labor Econ 2005;28(3):111e39 [Internet], http://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=2526319
10. Patel PC, Devaraj S, Hicks MJ, Wornell EJ. County-level job automation risk and health: evidence from the United States. Soc Sci Med 2018; 202:54-60. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref72
11. De Witte H, Pienaar J, De Cuyper N. Review of 30 years of longitudinal studies on the association between job insecurity and health and well-being: is there causal evidence? Aust Psychol 2016; 51(1): 18-31. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref73
12. Rojas-Rueda D. Autonomous vehicles and mental health. J Urban Des Ment Heal 2017;3(2). http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref74
13. Hyun-Sung L. A research on labor of on-demand economy; 2017. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref75
14. JuHwan K. Major issues and needs for driving union. The spread of platform labor establishment of "mobility Support Project team". Seoul Labor Rights Center; 2018. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref77
15. Sun Hee C, Woo Seok J, JaHae L. The effect of employment stability on the health status of wage workers. Korean Soc Sociol 2007 [Korean Society of Sociology]. http://refhub.elsevier.com/S2093-7911(19)30405-6/sref78
16. Murray E. G. Smith. Capitalism in Crisis. An edited version of a public lecture delivered by Murray E. G. Smith at Brock University in St. Catharines, Ontario on 12 November 2008. http://www.bolshevik.org/1917/no31/ibt_1917_31_04_Capitalism_in_Crisis.html