Задать вопрос по безопасности труда

Здесь вы можете задать вопрос по безопасности труда и получить ответ от специалистов ЦОТ "БИОТА"

Комментарии (64)

  1. Дарья:
    окт 08, 2017 at 12:19

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, надо ли проводить стажировку после первичного инструктажа для офисных сотрудников (бухгалтерия, отдел кадров, секретари)?

  2. Дмитрий:
    окт 08, 2017 at 12:36

    Добрый день, Дарья.
    Стажировка - это демонстрация навыков безопасного выполнения работ, соответственно, если ваши работники не участвуют в производственных процессах, не используют инструмент, приборы и т.д., то и стажировка не нужна.

  3. Ольга:
    ноя 21, 2017 at 02:25

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом комиссии по проверке знаний требований охраны труда проводить обучение сотрудников охране труда? Должен быть какой-то раздаточный материал, тесты, вопросники? Утверждена программа обучения? Спасибо.

  4. Дмитрий:
    ноя 21, 2017 at 04:54

    Добрый день.
    Обучение сотрудников, именно обучение, а не проверка знаний, весьма спорный вопрос, поэтому изложу СВОЁ профессиональное мнение, не более того.
    Согласно статье 91 федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная деятельность подлежит лицензированию. Соответственно, в рамках логики этого закона, все работники должны отправляться для обучения в учебные центры (организации, имеющие лицензию на право ведения определенной образовательной деятельности).
    Однако, в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в пункте 2.3.2. заложена возможность прохождения обучения внутри организации-работодателя.
    По статусу федеральный закон находится на более высокой ступени, чем постановление, с другой стороны, есть сложившаяся практика, но в РФ не прецедентное право, поэтому практика не может служить основанием для решения данного вопроса.
    Лично я стараюсь не использовать слово "обучение" в документации, заменяя его на консультации, тренинги и т.д. (все то, что не подлежит лицензированию), комиссию создаю именно по проверке знаний. Также разрабатываю тесты или билеты, в зависимости от того, какая форма проведения экзамена принята в организации. Далее составляю график проверки знаний и протокол проверки знаний.
    Но тем не менее, на всякий случай, стоит составить программу, план обучения и конспекты лекций, потому что проверяющие могут это затребовать, пускай и безосновательно, в моем понимании.
    В моей практике, на проверках инспекторы требовали предъявить: приказ о создании комиссии по проверке знаний, график проведения проверки и протоколы проверки знаний, вопросы обучения всегда обходили стороной.

  5. Екатерина:
    янв 25, 2018 at 04:07

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель, хочу принять на работу людей по трудовому договору и по договору подряда. В части трудового договора мне нужно будет делать специальную оценку рабочих мест, проводить инструктажи работникам и т.д. А в части, касающейся договора подряда с физическим лицом нужно проводить какие-то мероприятия, если специалист, к примеру, стропальщик, крановщик. Вроде как работы опасные.

  6. Дмитрий:
    янв 25, 2018 at 04:49

    Добрый день, Екатерина.
    Предлагаю Вам внимательно изучить статью
    https://biota.ru/blog/sravnitelnyij-analiz-grazhdansko-pravovyix-i-trudovyix-otnoshenij.html
    Если вы не являетесь работодателем, то и требования Трудового кодекса, в частности охраны труда, на вас не распространяются.
    Однако, вы допускаете подрядчика на свою территорию и должны убедиться в безопасности проводимых им работ, чтобы не пострадали ваши работники. Т.е., проверить (а не сделать для него) допуски, спецодежду, инструктажи, обучение и т.д. Список проверяемых параметров должен быть определен положением о взаимодействии с подрядными организациями, которое должно входить в состав документации по вашей системе управления охраной труда.

  7. Владимир:
    июн 13, 2018 at 11:46

    Добрый день. Вопрос. В организации (библиотечная система -- более 40 библиотек) имеется много лестниц, и лестниц -стремянок различной конструкции. Некоторые из них и лестницами можно назвать с натяжкой, они стремяночки, небольшие, складные, металлические, двух-трех ступенчатые, вроде как небольшие подставки, Известно, что металлические лестницы или лестницы-стремянки подвергаются испытаниям раз в год. Какие лестницы из имеющегося ассортимента подлежат испытаниям? Все, или только те, с которых возможно производить работы выше 1м 80 см, (стоя даже на третьей ступеньке маленькой стремянки, высота не догоняет 1м 80 см). Заранее спасибо.

  8. Дмитрий:
    июн 13, 2018 at 01:18

    Добрый день, Владимир.
    В Правилах по охране труда при работе на высоте не рассматривается вопрос испытания лестниц, в пункте 160 есть требование к осмотру:
    "Лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей)."
    Соответственно, вы эксплуатируете свои лестницы в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
    Если ваши лестницы самодельные, то вы можете утвердить локальный (внутрифирменный) порядок испытания (осмотра).

  9. Наталья:
    авг 09, 2018 at 01:21

    Здравствуйте!
    Планируем обучить сотрудника по программе Охрана труда. Подскажите, пожалуйста, можно ли вменить энергетику обязанности специалиста охраны труда на условиях внутреннего совместительства?

  10. Дмитрий:
    авг 09, 2018 at 06:52

    Добрый день, Наталья.
    Можно, при соблюдении ряда условий.
    Ставка специалиста по ОТ, как правило, создается в организациях численностью более 50 человек, согласно положениям ст. 217 ТК РФ. Если ваша организация имеет меньшую численность, вы можете не вводить ставку и не оформлять дополнительный трудовой договор, а возложить функциональные обязанности в рамках основной работы, по соглашению сторон, с доплатой.
    Если вы будете вводить отдельную ставку и заключать трудовой договор со специалистом по ОТ, то к работнику предъявляются требования по наличию образования в области охраны труда, подробнее об этом можно прочитать здесь:
    https://plus.biota.ru/uchebnyij-czentr/obuchenie/timetable/perepodgotovka-po-oxrane-truda-(250-chasov).html

  11. Ольга:
    янв 30, 2019 at 11:45

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: Статья 217 ТК предусматривает, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. У нас в государственном казенном учреждении планируется увеличение штата более 100 человек: офисные сотрудники и водители, имеющие разъездной характер работы (услуги не оказываем) . Обязаны мы вводить должность специалиста по охране труда или это относится все-таки только к производственной деятельности?

  12. Дмитрий:
    янв 30, 2019 at 12:18

    Добрый день, Ольга.

    Наше мнение надо вводить.

    В ст. 209 ТК РФ дается определение:
    "Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг."

    Различные письма Минтруда, например, от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136, уточняют требование:
    "В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст."

    В вашем комментарии вы указываете, что не оказываете услуги и не ведете производственную деятельность, однако, существует вектор в законодательстве, направленный на обеспечение безопасных условий труда, в т.ч. путем введения ставки специалиста по ОТ или создания службы охраны труда.

  13. Анна:
    июн 03, 2019 at 11:00

    Добрый день! Подскажите работа на стремянках, приставных лестницах высотой менее 1.8 м будет являться работой на высоте?

  14. Дмитрий:
    июн 03, 2019 at 11:27

    Добрый день, Анна.
    Не хватает конкретики (какие именно работы?), но в большинстве случаев работы со стремянок будут являться работой на высоте, так как существует риск падения.
    В правилах это отображено в п. 3 (б) и п. 3.1 (а).

  15. Сергей:
    июн 13, 2019 at 02:19

    Добрый день. Подскажите, возможна ли замена спецобуви у водителей автомобиля (положенной по утверждённым нормам на другую в летнее время ( к примеру - сандали с жёстким носком ). Если да, то как правильно оформить?

  16. Дмитрий:
    июн 14, 2019 at 12:56

    Добрый день, Сергей.
    Ключевой момент: обувь должна быть сертифицирована в соответствии с требованиями ТР ТС 019/2011, причем ботинки с подноском могут очень по разному выглядеть, то что производитель называет сандалиями, скорее всего будет проходить по сертификату, как полноценные ботинки кожаные с подноском, поэтому и оформлять дополнительные бумаги не потребуется, т. е. для начала изучите сертификат, который идет в комплекте с обувью.
    Важно помнить, что нельзя выдавать обувь с отверстиями (сеткой и т.д.) работникам, занятым на работах с агрессивными химическими веществами, огнем, искрами и т. д. (где через отверстия может произойти травмирование ног).
    В соответствии с п. 7 приказа Минздравсоцразвития от 12.01.15 г. № 290н работодатель имеет право заменять СИЗ с учетом мнения работников (профсоюз, комитет по ОТ, общее собрание работников), соответственно по факту у вас должен появится протокол, отображающий согласие работников на замену, далее утверждаем новые нормы и выдаем.

  17. Ирина:
    июн 26, 2019 at 01:24

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в настоящее время в Муниципальном бюджетном учреждении "Централизованная клубной системы" нет сотрудника, ответственного за проведение инструктажа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала и присвоение группы I по электробезопасности. Как поступить в данной ситуации?

  18. Дмитрий:
    июн 26, 2019 at 01:51

    Добрый день, Ирина.
    Аттестовать сотрудника на 3 группу, назначить его приказом ответственным, разработать инструкцию и инструктировать с записью в журнале инструктажей на 1 группу. Могу бесплатно прислать вам образцы документов.

  19. Ирина:
    июн 27, 2019 at 08:35

    Добрый день! У меня сейчас группа I по электробезопасности неэлектротехнического персонала. Могу ли я аттестоваться на 3 группу?

  20. Дмитрий:
    июн 27, 2019 at 09:40

    Добрый день, Ирина, сначала вам надо аттестоваться на 2 группу, а через 3 месяца (в соответствии с 328н от 24.07.2013г.) на 3 группу, информация о курсе по ссылке https://plus.biota.ru/uchebnyij-czentr/obuchenie/timetable/elektrobezopasnost.html

  21. Ирина:
    авг 07, 2019 at 10:46

    Добрый день! Руководителю учреждения написала служебную записку "Об отсутствии ответственного за электрохозяйство и его заместителя" и "Об отсутствии документов по медицинскому осмотру". Руководитель мне отписала "устранить в течение 3-х дней". Как мне правильно поступить. Я работаю в этой должности с 3 июня 2019 и эти нарушения были допущены ранее.

  22. Дмитрий:
    авг 07, 2019 at 11:03

    Добрый день, Ирина.
    1) Вам необходимо выбрать сотрудника, которого вы назначите ответственным за электрохозяйство.
    Определить необходимость присвоения группы по электробезопасности (IV гр. до 1000В или V гр. до и выше 1000В). Группы присваиваются последовательно: II, III, IV, V, между группами перерывы минимум по 2 месяца.
    После присвоения необходимой группы издать приказ и назначить его ответственным.
    2) Заключить договор с медицинской организацией. Работники на которых воздействуют вредные и опасные факторы должны проходить психосвидетельствование, ст. 213 ТК РФ.
    Составить перечень сотрудников для прохождения психиатрического освидетельствования в соответствии с:
    - Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
    - Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности").
    Далее работники пойдут на освидетельствование.
    3) Заключить договор с медицинской организацией. Работники на которых воздействуют вредные и опасные факторы должны проходить медосмотр, ст. 213 ТК РФ.
    Определить контингент и составить поименный список сотрудников для прохождения медицинского осмотра в соответствии с:
    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
    Далее выдать работникам направления и они пойдут на медосмотр.

    Даже если вам выделят финансирование, то срок исполнения на эти мероприятия в среднем (из опыта) составит от 3 до 8 месяцев.

  23. Ирина:
    авг 07, 2019 at 11:51

    Документ мне отписали 6 августа, исправить в течение 3-х дней. Я получила 7 августа. Считать 3 дня с даты получения? Это я уточняю для подготовки ответа и описание всех процедур.

  24. Ирина:
    авг 09, 2019 at 11:04

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли работники (при трудоустройстве и уже работающие) бюджетного учреждения культуры проходить психиатрическое освидетельствование. У нас дома культура и клубы по району объединены в одно учреждение. В клубах проводится работа как с несовершеннолетними, так и со взрослыми. Учреждение не образовательное. Спасибо!

  25. Дмитрий:
    авг 10, 2019 at 07:52

    Это очень спорный вопрос, на него нет однозначного ответа, как правило, контролирующие органы в этом случае ссылаются на ст. 213 ТК РФ:
    "Работники ... И ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний."

    Т.е. надо.

    На вашем месте я бы написал запросы про психосвидетельствование и медосмотр в Минздрав и Роспотребнадзор.

    https://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new

    https://rospotrebnadzor.ru/feedback/hotline2.php

  26. Ирина:
    авг 29, 2019 at 03:24

    Добрый день! При планировании мероприятий на 2020 год я внесла пункт "Обучение заведующих отделами, домами культуры и клубами по оказанию первой помощи". По этому поводу сильно разошлись во мнениях с руководителем. По его словам, если я специалист по охране труда, то и должна проводить обучение. В ноябре прошлого года в учреждении была организовано обучение и проведена проверка знаний по охране труда, были включены вопросы по оказанию первой помощи. Оформили как проведение инструктажа по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. В данный момент я считаю, что работникам в этих должностях надо пройти обучение в по утвержденной программе и получить соответствующее удостоверение. Как мне убедить руководителя, что их надо обучить? Ведь работникам в этих должностях подчиняются другие сотрудники учреждения и они должны нести за них ответственность.

  27. Дмитрий:
    авг 30, 2019 at 12:48

    ст. 225 ТК РФ:
    "... Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим..."
    Специалист по охране труда не может проводить обучение по оказанию первой помощи, т.к. у вас нет необходимой квалификации.
    Инструктаж и обучение - это две независимые процедуры.
    Объем обучения по оказанию первой помощи определяет работодатель. В принципе, обучение по типовой программе по охране труда (40ч) включает в себя вопросы оказания первой помощи, поэтому лицам, прошедшим обучение по охране труда в образовательной организации, можно зачесть обучение по оказанию первой помощи.

  28. Ирина:
    сен 03, 2019 at 03:01

    В новую должностную инструкцию специалиста по охране труда внести пункт: "Осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации". Кадровик сказала, чо взяла это из ЕКС. Я посмотрела, этого там нет, да и в профессиональном стандарте тоже нет. Написала служебную записку, что прошу пересмотреть этот пункт. Директор инструкцию утвердила, и теперь требуют с ней ознакомиться (ну соответственно ее надо будет исполнять). В нашей организации 87 чел. Службы охраны труда нет, комиссии по охране труда нет. У нас очень странная схема: Директор, заместитель (подчиняется директору)- нет никого в подчинении, главный бухгалтер (подчиняется директору)-в подчинении 1 чел,, заведующие отделами (подчиняются директору)-у них есть сотрудники в подчинении, заведующие клубами (подчиняются директору)-у них есть сотрудники в подчинении, специалист по охране труда (подчиняется директору)-нет никого в подчинении, заведующий хозяйством (подчиняется директору)-нет никого в подчинении. Пыталась донести до директора, что не надо все замыкать на себе. А теперь я должна буду осуществлять оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации. Как убедить? Надо ли подписывать такую должностную инструкцию?

  29. Дмитрий:
    сен 03, 2019 at 09:52

    Добрый день, Ирина.
    Если все совсем упростить и без нюансов, то в моём понимании:
    - высшее руководство - планирование и обеспечение финансирования;
    - среднее звено руководителей и отдельные профильные специалисты - исполнение мероприятий по ОТ;
    - специалист по ОТ - контроль и консультационная помощь.
    Поэтому возлагаемая на вас функция оперативного контроля не вызывает у меня вопросов.

  30. Ирина:
    сен 06, 2019 at 02:43

    Добрый день! Может ли руководитель назначить меня ответственным лицом по решению задач в области ГО и защите от ЧС без соответствующего удостоверения (курсы по обучению были пройдены, но не оплачены). Дополнительного соглашения на совмещение должностей не оформлялось.

  31. Дмитрий:
    сен 06, 2019 at 05:27

    Добрый день, Ирина.
    Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»:
    5. Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от чрезвычайных ситуаций, курсовое обучение в области защиты от чрезвычайных ситуаций или получение дополнительного профессионального образования в области защиты от чрезвычайных ситуаций в течение первого года работы является обязательным.
    6. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или курсовое обучение в области защиты от чрезвычайных ситуаций проходят:
    ... в) уполномоченные работники ...

  32. Ирина:
    сен 09, 2019 at 01:47

    Добрый день! У нас в организации заключаются договора (на определенный период) с работниками на оказание платных услуг населению в сфере культуры (танцы, вокал и т.д.) Надо ли проводить с ними вводный и первичный инструктажи?

  33. Дмитрий:
    сен 10, 2019 at 09:46

    Добрый день, Ирина.
    Проводить с работниками или населением?
    С работниками надо, вне зависимости от формы трудового договора, в вашем случае, как я понял, это срочный трудовой договор.
    С населением - нет.

  34. Вячеслав:
    сен 13, 2019 at 08:22

    Вопрос: Строительная организация. Есть в штате мастер. Хотим предоставить ему автомашину для поездок по строительным делам. Как это оформить? Что надо сделать? Доп. медосмотр, приказы, распоряжения и т.п.?

  35. Вячеслав:
    сен 13, 2019 at 08:24

    Дополнение: Права соответствующей категории В у него есть.

  36. Дмитрий:
    сен 13, 2019 at 10:16

    Добрый день, Вячеслав.
    C точки зрения охраны труда:
    1) Отправляете работника на психиатрическое освидетельствование согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377
    2) Отправляете работника на медосмотр согласно Приказу Минздрава от 12.04.2011 N 302н
    3) Составляете доп. соглашение к трудовому договору о вменении обязанностей по управлению транспортом
    4) Выдаете спецодежду и иные СИЗ, как водителю, например по пункту 11 Приказа Минтруда от 09.12.2014 N 997н
    5) Выдаете работнику мыло и при необходимости крема согласно Приказу от 17.12.2010 N 1122н
    6) Проводите с работником первичный инструктаж и стажировку по охране труда по функции управление транспортом согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29
    7) Проводите обучение по охране труда по функции управление транспортом согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29
    8) Перед каждым выходом в рейс работник должен проходить предрейсовый медосмотр.

  37. Ирина:
    сен 16, 2019 at 11:51

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой периодичность надо проводить проверку знаний по охране труда с сотрудниками? Комиссия проводила проверку знаний в октябре прошлого года.

  38. Ирина:
    сен 16, 2019 at 02:11

    Как рассматривать должности: звукооператор, звукорежиссер, заведующий клубом, культорганизатор, руководитель кружка, хормейстер, аккомпаниатор. Специалисты или рабочие профессии?

  39. Дмитрий:
    сен 16, 2019 at 02:44

    Добрый день, Ирина.
    Процесс проверки знаний по охране труда описан в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29.
    Для должностей (специалист, менеджер, инженер, руководитель) она проводится раз в 3 года, для рабочих профессий, как правило, раз в год.
    Определиться с тем, куда отнести работника, к должностям или рабочим профессиям, проще всего по ОК 016-94, который содержит определенные перечни. Если очень упрощенно, в житейском понимании, то должности - высшее образование и умственная деятельность, а профессии - среднее образование и ручной труд.

  40. Дмитрий:
    сен 16, 2019 at 02:45

    То, что вы перечислили, это должности.

  41. Ирина:
    сен 26, 2019 at 10:56

    Добрый день! У сотрудников в разное время был проведен первичный инструктаж (21.03.2018; 22.03.2018; 05.04.2018). Далее был проведен повторный инструктаж (20.09.2018; 21.09.2018; 01.10.2018). Специалист по ОТ уволился и был пропущен повторный инструктаж. Восполняю пробел. Надо ли выдерживать ровно 6 месяцев или можно оформить повторный инструктаж чуть раньше, но в один день.

  42. Дмитрий:
    сен 26, 2019 at 11:14

    Добрый день, Ирина
    В постановление 1/29 сказано "не реже 1 раз в 6 месяцев", т.е. чаще можно (хоть каждый день).

  43. Ирина:
    сен 27, 2019 at 11:08

    Добрый день! В одном из Домов культуры нет света и не включили отопление. Проводить занятия с детьми очень холодно, да и сами работники мерзнут. Как поступить мне, как специалисту по ОТ, в этой ситуации.

  44. Дмитрий:
    сен 27, 2019 at 12:23

    Добрый день, Ирина.
    На самом деле это проблема руководителя, про детей не подскажу, а для работников есть СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» вы можете изучить и подсказать ему о нарушениях.

  45. Ирина:
    сен 30, 2019 at 04:18

    Добрый день! Обнаружила отсутствие вводного инструктажа у некоторых сотрудников. Они были приняты до моего трудоустройства. У некоторых есть первичный инструктаж на рабочем месте. Надо ли провести с ними вводный инструктаж сейчас и внести запись в журнал?

  46. Дмитрий:
    окт 01, 2019 at 09:59

    Добрый день, Ирина.
    Надо проводить, сейчас у вас нарушение, т.к. вы не можете подтвердить факт проведения инструктажа.

  47. Ирина:
    окт 08, 2019 at 09:52

    Доброе утро! Готовлю предписание по охране труда для заведующего Домом культуры. Не заполнены журналы по охране труда и не заполнен повторный инструктаж.Какие установить сроки его исполнения?

  48. Дмитрий:
    окт 08, 2019 at 01:25

    Добрый день, Ирина.
    Установленных сроков нет, все зависит от того, как быстро она сможет исполнить, а это зависит от количества работающих, например, 5 дней.

  49. Ирина:
    окт 16, 2019 at 03:05

    Добрый день! Помогите с вопросом проведения инструктажей. У нашей организации часть Домов культуры находятся в оперативном управлении, другая часть на основании договоров безвозмездного пользования с администрациями сельских поселений. Заключили Соглашение о взаимодействии нашей организации и МКУ "Административно-техническое обеспечение Кстовского муниципального района" (МКУ "АТО Кстовского района") на осуществление хозяйственной деятельности. Уборщики помещений и рабочие по обслуживаю зданий выполняют соответствующую работу и работодатель у них МКУ "АТО Кстовского района". В Соглашении прописано: "МКУ АТО Кстовского района" несет ответственность за соблюдение ввереным ему персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка на территории (название нашей организации). Кто, когда и как проводит с ними инструктажи?

  50. Дмитрий:
    окт 17, 2019 at 11:00

    Вы, как принимающая организация, проводите с ними вводный инструктаж на объекте, рассказываете им об опасных зонах, факторах и т.д.
    Все остальные виды инструктажей проводит работодатель.

  51. Ирина:
    окт 23, 2019 at 04:33

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Сотруднику был проведен первичный инструктаж на рабочем мсте 29.04.2019, повторный надо проводить 29.10.2019 или 28.10.2019?

  52. Дмитрий:
    окт 23, 2019 at 09:32

    Добрый день, Ирина.
    В п. 2.1.5 постановления от 13.01.2003 г. № 1/29, которое регламентирует процесс проведения инструктажей, сказано: "не реже одного раза в шесть месяцев", поэтому можно и 28, и 29.
    На тему исчисления сроков можно прочитать ст. 4.8 КОАП - Исчисление сроков.

  53. Ирина:
    окт 24, 2019 at 10:55

    Здравствуйте! У меня очередной вопрос! В СУОТ нашей организации прописан 3-ех ступенчатый контроль. 1-я - заведующие Домами культуры (ежедневно), 2-я - специалист по охране труда (хотя у нас должна быть создана комиссия по охране труда) (еженедельно), 3-я - директор (1 раз в месяц).Как правильно вести журнал? У нас 14 Домов культуры. Какую делать запись, если нарушений нет. Надо ли делать запись каждый день? Параллельно ведется журнал по осмотру зданий.

  54. Дмитрий:
    окт 24, 2019 at 11:08

    1 ступень - запись ежедневно, если нет нарушений, так и пишем: "нарушений нет".
    2 ступень - запись в журнале или составляем акт произвольной формы (если комиссия).
    3 ступень - запись в журнале или составляем акт произвольной формы (если комиссия).
    Четких правил ведения документации по трехступенчатому контролю нет, порядок вы определяете в локальном документе, например: положение о контроле.

  55. Ирина:
    окт 25, 2019 at 02:46

    Добрый день! Опять вопрос! С 25.10.2019 вводим новые инструкции по охране труда. В какой срок необходимо ознакомить сотрудников с этими инструкциями?

  56. Дмитрий:
    окт 26, 2019 at 01:47

    Добрый день, Ирина.
    Чем быстрее, тем лучше.

  57. Ирина:
    окт 29, 2019 at 11:58

    Добрый день! На какой документ нужно сослаться, что обучение по оказанию первой помощи проводит работник со специальной подготовкой? Год назад специалист по охране труда проводила обучение по охране труда, были включены вопросы оказания первой помощи, оформили как инструктаж. Прошел год. Как поступить дальше.

  58. Дмитрий:
    окт 30, 2019 at 11:19

    Конкретный порядок обучения по оказанию первой помощи определяется работодателем, у наc есть только требования, изложенные в ст. 225 ТК РФ и пост. Минтруда и Минобра 1/29, а как учить решать вам. Я включаю вопросы оказания первой помощи в программы по охране труда. Также не надо путать инструктаж и обучение, это две разные процедуры, нужно делать обе.

  59. Ирина:
    ноя 01, 2019 at 11:56

    Добрый день! Разъясните, пожалуйста, вот токай вопрос. В организации, приказом назначили ответственных по охране труда в организациях клубного типа (заведующие клубами). В центре их не обучили."Обучили" их в самой организации. В СУОТ прописали, что они проводят своевременное и качественное обучение работающих ... , а специалист по охране труда выявляет и организует своевременное обучение... На данный момент директор требует внести изменения в СУОТ, чтобы обучение для работников проводил специалист по охране труда. Как быть?

  60. Дмитрий:
    ноя 01, 2019 at 12:40

    В постановлении от 13.01.2003 г. № 1/29 в пункте 2.3.2 указано, что руководители и отв. лица должны обучаться в образовательных организациях (организациях у которых есть лицензия)

  61. Ирина:
    ноя 06, 2019 at 01:33

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы рекомендуется разместить в уголке по охране труда.

  62. Дмитрий:
    ноя 06, 2019 at 02:03

    Добрый день, Ирина.
    Четкого перечня не существует, по этой теме существуют Рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7.
    Как правило, размещают информацию: приказы-распоряжения; изменения, вносимые в локальные и государственные нормативные акты; графики проверок знаний, прохождения медосмотра и т.д.

  63. Ирина:
    дек 02, 2019 at 04:25

    Добрый день! Кого можно назначить ответственным лицом за обеспечение охраны труда в целом по организации. Точно знаю, что не специалист по охране труда.На какой документ сослаться?

  64. Дмитрий:
    дек 03, 2019 at 12:40

    Добрый день!
    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя есть 23 обязанности по обеспечению охраны труда.
    Если руководитель не хочет заниматься лично вопросами охраны труда, то он может делегировать эти вопросы на своего заместителя.
    Схема такая же как в бухгалтерии, пока нет главного бухгалтера, то за всю бухгалтерию отвечает лично руководитель, когда принимается гл. бух., то на него передаются обязанности и частично ответственность, также и в охране труда.
    Как правило, формируют структуру:
    1) руководитель организации передаёт полномочия по охране труда на ответственного в целом по организации (зам. директора, тех. директор, гл. инженер и т.д.), ответственный в целом по организации занимается общим руководством и организацией работ.
    2) С ответственного в целом по организации часть обязанностей делегируется на ответственных в подразделениях (начальник подразделения, мастер и т.д.), они обеспечивают выполнение работ непосредственно на местах.
    Функция специалиста по охране труда сводится к контролю и консультированию.




Разрешённые теги: <b><i><br>Добавить новый комментарий: