Наш блог
Управление охраной труда. Сравнительный анализ ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. СУОТ. Общие требования» с Проектом Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении типового положения о СУОТ»
Комментарии: 0
С 2014г. создание и внедрение системы управления охраной труда (далее СУОТ) в организации является обязательным для работодателя, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской федерации (далее ТК РФ), в которую были внесены изменения Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Компенсации за вредные условия труда с 2014г.
Комментарии: 0
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Организация кадрового делопроизводства
Комментарии: 0
Кадровая документация - отличительный признак трудовых правоотношений. Обязанность её ведения определяется законом независимо от того сколько существует и каким штатом сотрудников располагает организация. Зачастую работодатели не предают серьезного значения кадровой документации, в результате чего документооборот ведется с существенными нарушениями установленных требований. Для правильной организации процесса необходимо изучить следующие государственные нормативные акты.