Технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Нижегородской области
С.Л. Мусатов
Право профсоюзной организации на осуществление общественного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства, выполнением им условий коллективного договора, соглашения по охране труда закреплено статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Основным звеном общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах непосредственно в структурных подразделениях ГБУЗ НО «Шахунская ЦРБ» являются уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего структурного подразделения, уполномоченные постоянно осуществляют контроль за условиями труда, выполнением работниками правил и норм охраны труда.
В соответствии со статьей 370 ТК РФ и на основании постановления Исполкома ФНПР от 18.10.2006 г. № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза» и постановления Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 01.03.2007 г. № 8-11 «Об Общем положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюза работников здравоохранения РФ» профсоюзным комитетом ГБУЗНО «Шахунская ЦРБ» разработано «Положение об уполномоченном лице профсоюзного комитета ГБУЗНО «Шахунская ЦРБ» по охране труда». В соответствии с ним, в 16 структурных подразделениях, на профсоюзных собраниях в профгруппах были избраны открытым голосованием 16 уполномоченных по охране труда со сроком полномочий 5 лет (срок полномочий профсоюзного комитета) с последующим утверждением на профкоме.
Все уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда обучены по охране труда и имеют удостоверения установленного образца. Регулярно проходят обучения на семинарах, проводимых областным комитетом профсоюза.
Руководит и координирует работу уполномоченных по охране труда в больнице старший уполномоченный, который возглавляет комиссию по охране труда в профсоюзном комитете и является его членом.
Каждый уполномоченный работает по плану, который составляется ежегодно, рассматривается на собрании в профгруппе и утверждается на заседании профсоюзного комитета.
О своей работе уполномоченные 2 раза в год отчитываются на заседании комиссии по охране труда профсоюзного комитета и в своих профгруппах. Ежегодно на расширенных заседаниях профсоюзного комитет в присутствии профгруппоргов уполномоченные отчитываются о своей работе за год, представляют отчеты по установленной форме с последующим их утверждением.
В соответствии с постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 15.12.2011 г. № 8-8 и постановлением Президиума областного комитета профсоюза от 23.12.2011 г. № 15 «О смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда учреждения здравоохранения Нижегородской области» 15 марта 2012 г. в ГБУЗ НО «Шахунская ЦРБ» был проведен районный этап смотра-конкурса.
В конкурсе приняли участие 8 уполномоченных. По итогам смотра- конкурса лучшей уполномоченной по охране труда признана медицинская сестра приемного покоя ГБУЗНО «Шахунская ЦРБ» – Моря Нина Владимировна.
Моря Нина Владимировна приняла участие в областном отраслевом, областном межотраслевом конкурсах, в которых вышла победителем, награждена почетными грамотами и денежными премиями.
За 1 место в смотре-конкуре на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников здравоохранения РФ» в 2012 году награждена Почетной грамотой Профсоюза работников здравоохранения РФ и денежной премией. Итоговые материалы отраслевого смотра-конкурса направлены в конкурсную комиссию ФНПР.
Основными направлениями работы Моря Н. В. являются:
- участие в 1-й ступени 3х ступенчатого контроля за охраной труда, и в проверках состояния условий и охраны труда, проводимых государственной и технической инспекцией труда (за 2011 год у Моря Н.В. таких проверок было 189);
- контроль за соблюдение работниками отделения требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- контроль за соблюдением работниками санитарно-эпидемиологического режима в отделении;
- проверка наличия инструкций по охране труда, журнала регистрации инструктажей по охране труда и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда;
- проверка наличия и правильного использования работниками спецодежды и средств индивидуальной защиты, их достаточное количество;
- - проверка своевременности и качества прохождения сотрудниками периодических и предварительных медицинских осмотров, оценка результатов диспансеризации сотрудников отделения;
- контроль за соблюдением работниками режима труда и отдыха;
- контроль за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- и другие.
Моря Н.В. доводит до работников отделения информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, консультирует их по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд и участвует в разборе жалоб работников по вопросам охраны труда.
По результатам проверок, проводимых уполномоченным по охране труда, намечаются мероприятия по устранению выявленных при проверках нарушений, определяются сроки и ответственные за их исполнение. За 2011 год Моря Н.В. выявлено 85 нарушений. Если выявленные в ходе проверок нарушения не могут быть устранены силами отделения или сотрудниками хозяйственной части больницы, решением профкома они доводятся до руководства для устранения или включаются в Соглашение по охране труда Коллективного договора.
Нарушения в приемном покое больницы, выявленные в ходе проверок Моря Н.В. в 2011 году (недостаточная площадь, недостаточная освещенность, отсутствие комнаты отдыха для медицинского персонала, душевой, прогнившие полы и другие) ее активная позиция в их устранении, привела к тому, что с администрацией больницы было достигнуто соглашение о выделении средств на ремонт и реконструкцию приемного покоя а перечень работ включен в Соглашение по охране труда Коллективного договора на 2012 год.
В 2011 году Моря Н.В. вышла с заявлением в профсоюзный комитет больницы о выплате медицинскому персоналу приемного покоя за работу в ночное время не 50%, а 100% надбавки как подразделению, участвующему в оказании неотложной медицинской помощи и большим объемом работы в ночное время. Этот вопрос нашел поддержку в профсоюзном комитете, и в результате были внесены изменения в «Положение по оплате труда ГБУЗ НО Шахунская ЦРБ» и коллективный договор в приложение по выплатам за работу в ночное время с учетом коэффициента 1,0.
В 2011 году при активном участии Моря Н.В. была закончена аттестация рабочих мест по условиям труда в приемном покое больницы.
Главным врачом больницы в соответствии с Коллективным договором созданы условия для работы уполномоченных по охране труда: им предоставляется 2 часа в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения их функций.
В каждом структурном подразделении больницы вывешены на видных местах Профуголки, в которых дается информация по охране труда, а в приемном покое кроме того имеется уголок по охране труда.
Благодаря активной работе по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний проводимой уполномоченными по охране труда, профсоюзным комитетом, в ГБУЗ НО «Шахунская ЦРБ» в последние 5 лет не было несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Активная пропаганда здорового образа жизни, ежегодное участие в межрайонных спартакиадах северных районов области и спартакиадах, проводимых областным комитетом профсоюза, в которых принимают участие и многие из уполномоченных по охране труда, являются важным направлением работы профсоюзной организации ГБУЗ НО «Шахунская ЦРБ», которую возглавляет заведующая клинико-диагностической лабораторией Косарева Т.И.