Н.Н. Новиков Отчёт о деятельности Национальной ассоциации центров охраны труда в 2020году (№4,2020)

Отчет о деятельности

Национальная ассоциация центров охраны труда в 2020 году

Новиков Н.Н.

Генеральный директор НАЦОТ

Доктор технических наук, профессор

Заслуженный деятель науки Российской Федерации

Зарегистрирована Ассоциация 29 ноября 2004 года

В настоящее время Национальная ассоциация центров охраны труда (НАЦОТ) свою деятельность осуществляет в соответствие с уставом и планом работы, который рассматривается и утверждается на ежегодном общем собрании членов Ассоциации. В состав НАЦОТ входит 77 организация и 10 Физических лиц.

Основные направления деятельности НАЦОТ:

-обучение и подготовка экспертов по специальной оценке рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и оценки риска получения травмы и профзаболеваний на рабочем месте;

- практика расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Неформальные и спорные случаи;

- практика предупреждения получения травм при выполнении работе на высоте;

- практическая подготовка уполномоченных (доверенных) лиц по вопросам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- представление информации на виртуальной выставке НАЦОТ;

-дистанционное обучение специалистов в области охраны труда;

- аккредитация органов по сертификации в системе СДСОТ;

-проведение специальной оценки условий труда рабочих мест;

-проведение независимой экспертизы результатов специальной оценки условий труда рабочих мест;

-сертификация работ в организациях на соответствие их требованиям охраны труда;

-сертификация специалистов в области охраны труда;

- сертификация продукции в области охраны труда;

-контроль производственных факторов на рабочем месте;

- разработка нормативных документов по охране труда;

-подготовка, издание и распространение научно-информационной, методической, учебно-методической, информационно-справочной литературы, журналов и других материалов по охране труда;

-производство средств измерения производственных факторов на рабочем месте;

-разработка видеоинформционных проектов в области охраны труда;

-производство средств индивидуальной защиты (СИЗ);

-производство дерматологических средств индивидуальной защиты кожи;

-программные продукты, для обучения специалистов по охране труда;

-экспертиза условий труда;

-видеоинструкции по охране труда;

-аудиторские проверки организаций в области охраны труда;

-проведение научных конференций, семинаров по проблемным вопросам охраны труда;

-организация выставочного экспонирования современных отечественных и зарубежных средств охраны труда, приборов контроля производственной среды и средств индивидуальной защиты.

Продукция членов НАЦОТ включает:

Приборы для измерения шума, вибрации;

Газоанализаторы; Приборы контроля пылевзрывобезопасности;

Видеоинструкции;

Межрегиональный журнал "Безопасность и охрана труда";

Обучающая программа «Охрана труда»; Курс «Охрана труда». Электронные учебники с тестами для самопроверки.

С 20.04.2020 г. на сайте НАЦОТ введена рубрика “Патенты членов НАЦОТ”

Международная деятельность

С 2009 г. – член Европейской ассоциации практикующих специалистов в области охраны труда (The European Network of Safety and Health Professional Organisations) (ENSHPO).

С апреля 2020 года член ассоциации ООО «Кузбасс-ЦОТ» первым в России стал членом Горной секции МАСО.

Нашими разработками заинтересовались горнодобывающие компании Чили, Институт ЮНЕСКО по обучению на протяжении всей жизни, куда уже предоставлена информация о наших разработках на основании запроса с их стороны.

Мы получили приглашение выступить в качестве докладчика на Международном Конгрессе по медицине труда, который состоится в Мельбурне, Австралия, с 21 по 26 марта 2021 г.

К основным формам международной деятельности Ассоциации можно отнести: участие членов Ассоциации в работе международных конгрессов, конференций, форумов, семинаров, круглых столов, дискуссий, чтений с представителями зарубежных стран; организация визитов членов Ассоциации в другие государства в целях изучения и обмена опытом работы структурных элементов в сфере охраны труда иностранных государств и международных организаций.

Членство НАЦОТ в международных организациях в последние годы позволило участвовать практически во всех международных форумах, посвященных проблемам охраны здоровья работников и безопасности их труда в процессе трудовой деятельности.

В НАЦОТ поступило предложение от ENSHPO. на участие в европейском проекте по снижению числа травм опорно-двигательного аппарата работника. 

 

Конференции, обучающие семинары

18 февраля 2020 года

КОМИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (МАСО) ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ЦЕНТРОВ ОХРАНЫ ТРУДА

ООО «ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗ И ОБУЧЕНИЯ»

АССОЦИАЦИЯ НП “КУЗБАСС-ЦОТ”

Проведение обучающего семинара по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации): «Система управления охраной труда. Оценка и управление рисками на предприятии».

Место проведения семинара – г. Москва

с 03 марта 2020 года по 05 марта 2020г.

КОМИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (МАСО) ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ЦЕНТРОВ ОХРАНЫ ТРУДА

ООО «ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗ И ОБУЧЕНИЯ»

АССОЦИАЦИЯ НП «КУЗБАСС-ЦОТ»

Проведение обучающего семинара по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации): «Система управления охраной труда. Оценка и управление рисками на предприятии».

Место проведения семинара – г. Набережные челны.

12 октября 2020г. НАЦОТ принял участие в онлайн-конференции 

"Охрана труда и безопасность" (при поддержке Комитета Совета Федерации по социальной политике) выступили с докладом:

Нулевое видение травматизма. Современные технологии управления человеческим фактором" 

Доктор технических наук, профессор Н.Н. НОВИКОВ,

Доктор технических наук, профессор К.Н. ТОДРАДЗЕ,

Кандидат физико-математических наук, С. П. ВОРОШИЛОВ

Кандидат технических наук, А.С. ВОРОШИЛОВ

24 ноября 2020 года состоялся совместный круглый стол Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Национальной ассоциации центров охраны труда на тему: «Нулевое видение травматизма. Современные технологии управления человеческим фактором». Мероприятие проводилось при поддержке Международной Ассоциации Социального обеспечения (МАСО, Женева, Швейцария).

Круглый стол проводился в целях содействия повышению эффективности мероприятий работодателей в сфере охраны труда и снижению производственного травматизма, внедрению культуры безопасного труда, а также активному участию России в кампании «Видение ноль» (Vision Zero), запущенной Международной ассоциацией социального обеспечения для достижения глобальной цели «Мир без травм и профессиональных заболеваний».

Практика показывает, что внедрение цифровых технологий в управление компетентностью работников обеспечивает существенное снижение количества травм на производстве (в организации).

В ходе круглого стола рассматривались следующие вопросы:

- Видеодоклад Представителя Международной Ассоциации Социального Обеспечения.

- Доклад представителей НАЦОТ и Кузбасс-ЦОТ на тему: «Охрана труда. Новая модель управления человеческим фактором».

- Методика численной оценки рисков травматизма, обусловленных человеческим фактором работников.

- Современные технологии управления человеческим фактором.

- Видеоинформационный комплекс. Практика массового формирования навыков безопасных действий у работников с использованием технологий виртуальной реальности.

- Технические средства поддержки требуемой компетентности работников при работе во взрывоопасных условиях. «Умный напарник».

 

НОВАЯ КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА

НАЦОТ, ООО “Кузбасс-ЦОТ”, Омский государственный технический университет, индивидуальные члены НАЦОТ в 2021 году организуют творческую группу, для проведения исследований, связанных с человеческим фактором.

Глобальные экономические потери от производственных травм и профзаболеваний оцениваются в 4% от мирового ВВП, что сопоставимо с темпами его ежегодного роста. Уровень травмирования на производстве в нашей стране даже с учетом официальной тенденции к снижению остается высоким.

Проведенные исследования статистики несчастных случаев свидетельствуют о том, что сейчас от 70 до 90% происшествий определяется человеческим фактором. При этом обычно подразумевается, что человеческий фактор — многозначный термин, описывающий возможность принятия человеком ошибочных или алогичных решений в конкретных ситуациях.

Первая волна интереса к учету человеческого фактора в науке управления – конец 50-х начало 60-х годов ХХ века.

В середине двадцатого века вес человеческого фактора составлял приблизительно 30-50%.

В конце 20 начале 21 веков в результате научно-технической революции были созданы новые более безопасные технологии учитывающие особенности взаимодействия человека с машинами, станками и т.п. Травматизм резко снизился, однако вес человеческого фактора вырос до 70-90%.

То есть человеческому фактору уделялось недостаточное внимание.

С целью устранения этого дисбаланса в настоящее время предпринимаются действия по созданию эффективных технологий управления человеческим фактором в тех случаях, когда человека нельзя заменить машиной.

Анализируя все, что делается для обеспечения безопасных условий и охраны труда с использованием технических средств, можно выделить два основные направления:

1. Создание машин, инструментов, технологических процессов, при использовании которых опасность возникновения от несчастного случая снижается до минимума, риск получения травмы стремится к нулю.

2. Создание специальных и коллективных средств защиты от опасности в процессе труда.

Анализируя данные Роструда, ФСС РФ и статистики, можно утверждать, что главным виновником несчастного случая является не техника, не технологический процесс, а сам работник.

 Возникает вопрос: почему работники становятся виновниками своих травм.

Проведенные исследования по данному направлению в России и за рубежом говорят, что несчастные случаи возникают по вполне объективным причинам. Выделим три из них:

1. Первая причина - с развитием техники опасность травмирования растет быстрее, чем противодействие ей.

2. Вторая причина - рост цены ошибки.

3. Третья причина – привыкание человека к опасности.

Исходя из этого, можно утверждать, что только техническим путем проблема безопасности труда на рабочем месте вряд ли решится, а исследование человеческого фактора при обеспечении безопасных условий труда является актуальной задачей, требующей дальнейших исследований.

Для создания эффективных технологий управления человеческим фактором необходимо создавать всевозможные модели этого фактора, на которых можно было бы отработать эти технологии. В настоящее время наиболее известной моделью человеческого фактора является так называемая модель «SHEL», которая впервые была разработана Эдвардсом в 1972г. а, затем в 1975г. дополнена иллюстрирующей её диаграммой Хаукинса. В данной модели человеческий фактор понимается как совокупность профессиональных, психологических и социальных возможностей и ограничений, не учитывая которые при конструировании авиатехники, организации летной деятельности можно прийти к ошибочным действиям и трагическим последствиям. В Международной организации гражданской авиации (ИКА) концепция Эдвардса принята как основная и применяется на практике.

Новая концептуальная модель человеческого фактора.

Как известно, любой человек обладает неким комплексом способностей, позволяющих ему жить и работать. В предлагаемой модели этот комплекс способностей содержит в себе четыре составляющие:

1. Интеллектуальные способности – способность практического использования знаний, навыков, опыта, своих прав и обязанностей для выполнения работы с минимальным риском вреда здоровью.

2. Сенсорные способности – естественная способность при помощи органов чувств (органы зрения, слуха, обоняния, осязания) контролировать опасности окружающей среды.

3. Защитные способности – это естественная способность (выносливость) переносить определенные нагрузки факторов среды (физические, химические, биологические) и трудового процесса (тяжесть, напряженность) без вреда здоровью.

4. Физические способности – это набор естественных физических способностей (качеств) человека (быстрота, сила, выносливость, ловкость, гибкость), необходимых для выполнения заданных действий.

Итак, любой человек обладает неким комплексом способностей, который мы будем называть в дальнейшем фактическим комплексом способностей (продемонстрированная способность безопасно выполнять заданную работу, базирующаяся на основных составляющих: интеллектуальной, сенсорной, защитной, физической, с учетом прав и обязанностей работника).

С другой стороны, любая работа выдвигает ряд своих конкретных требований к комплексу способностей, которые необходимы для безопасного выполнения заданной работы. Эти требования будем называть - требуемый комплекс способностей (совокупность требований к интеллектуальным, сенсорным, защитным и физическим способностям человека, которые необходимы для безопасного выполнения заданной работы с учетом прав и обязанностей работника).

Идея данной модели заключается в сопоставлении Фактического и Требуемого комплексов способностей, из которой вытекает следующее определение

Человеческий фактор – это изменяющаяся во времени и пространстве разность между фактическим уровнем способностей человека и требуемыми уровнем способностей.

В настоящее время формируется план проведения исследований.

Мы будем рады видеть всех изъявивших желание принять участие в формировании плана и в проведении дальнейших исследований модели человеческого фактора.

Разрабатываемая концептуальная модель человеческого фактора может быть использована для создания систем управления охраной труда в увязке с человеческим фактором, и использована для сокращения травматизма на рабочем месте.

Информацию о проведенном круглом столе в ТПП РФ 24 ноября 2020 года.

Скачать:

https://tpprf.ru/ru/news/v-tpp-rossii-obsudili-sovremennye-tekhnologii-upravleniya-chelovecheskim-faktorom-vision-zero-i388745/

С 01 по 05 сентября 2020 года, в г Кемерово, Сосновый бульвар, 1, здание Кузбасского Технопарка должна была состоятся:

Международная научно-практическая конференция

Лучшие инновационные практики при реализации программы

«Нулевое видение травматизма» (VISION ZERO) и Семь золотых правил организации охраны труда на предприятиях

Организаторы конференции выступали:

- Международная ассоциация социального обеспечения (ISSA);

- Национальная ассоциация центров охраны труда (НАЦОТ);

- ООО «Кузбасский межотраслевой центр охраны труда»;

- АО «Кузбасский технопарк»;

при поддержке Фонда «Сколково» и Торгово-промышленной Палаты, при участии Министерства энергетики РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Правительства Кузбасса

Но, в связи с распространением коронавируса во всем мире, конференция перенесена на май месяц 2021 года.

 

Бюллетени НАЦОТ

Бюллетень №1, 2020г.

Статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в странах Европейского Сообщества (ЕС).

Бюллетень №2, 2020г.

Статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в странах Европейского Сообщества (ЕС).

Бюллетень №3, 2020г.

Обзор законодательства по охране труда и прогноз его развития в основных экономически развитых государствах-членах Европейского Сообщества (ЕС), а также в США, Японии и Швейцарии.

Бюллетень №4, 2020г.

Деятельности европейских компетентных органов по охране труда и здоровья 218 миллионов работников Европейского Союза (ЕС).

Бюллетени подготовил К.Н. Тодрадзе

 

СДСОТ

В 2008 году НАЦОТ создало «Систему добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда». Основной целью Системы является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда. За время существования в рамках системы разработано более двадцати стандартов, обеспечивающих деятельность Системы.

С 2009 по 2014 годы в СДСОТ было зарегистрировано и функционировало более 100 испытательных лабораторий по аттестации рабочих мет по условиям труда.

В 2020 году разработаны следующие документы:

Методические рекомендации.

Порядок по идентификации опасностей при оценке профессиональных рисков на рабочих местах

МР 05-2020 СДСОТ

ИСПОЛНИТЕЛИ: Буров Б.И. Ворошилов С.П., Ворошилов А.С., Новиков Н.Н.

Стандарт СДСОДТ

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

СДСОТ 03-2019

ИСПОЛНИТЕЛИ: Буров Б.И. Ворошилов С.П., Ворошилов А.С., Новиков Н.Н.

Методические рекомендации.

Планирование мероприятий по исключению или снижению уровней профессиональных рисков

МР 06-2019 СДСОТ

ИСПОЛНИТЕЛИ: Буров Б.И. Ворошилов С.П., Ворошилов А.С., Новиков Н.Н.

Стандарт СДСОДТ

СДСОТ 04-2020. Организация соблюдения режима санитарно-эпидемиологической безопасности на предприятиях (организациях) в условиях сохранения рисков распространения COVID-19

ИСПОЛНИТЕЛИ: Алимов Н.П. Жданов А.В. Новиков Н.Н., Сергеенко Я.А.

 

Международный конкурс рисунков "Охрана труда глазами детей"

Национальная ассоциация центров охраны труда с 2014 года проводит Международный конкурс рисунков "Охрана труда глазами детей".

Конкурс проводился в целях:

· формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,

· развития творческих способностей и любознательности у детей, привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи,

· формирования внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья,

· формирования у детей отношения нетерпимости к нарушениям требований трудового законодательства через творческую деятельность,

· воспитания у детей и подростков уважительного отношения к труду и охране труда.

· привлечения внимания детей к профессиям технической сферы и создание условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий.

В 2020 году Национальной ассоциацией центров охраны труда совместно с Европейской ассоциацией практикующих специалистов в области охраны труда (ENSHPO), Кузбасским межотраслевым центром охраны труда,  был проведен Международный конкурс детского рисунка "Охрана труда глазами детей-2020";

Результаты Международного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей – 2020»

В адрес организаторов конкурса поступило 662 работы от 57 заявителей, среди них представлено 141 работа в категории Старшие школьники, 215 работ – в категории Младшие школьники, 306 работ – в категории Дошкольники.

В конкурсе приняли участие представители:

1. Красноярского края

2. Кемеровской области

3. Республики Адыгея

4. Ростовской области

5. Калужской области

6. Республики Крым

7. Самарской области

8. Саратовской области

9. Хабаровского края

10. Пермского края

11. Волгоградской области

12. Алтайского края

13. Кабардино-Балкарской Республики

14. Республики Башкортостан

15. Тамбовской области

16. Брянской области

17. Псковской области

Организационный комитет выбрал 150 работ - победителей по всем трем возрастным категориям.

 

Утвержден

решением общего собрания

от 03 декабря 2020г.

ПЛАН РАБОТЫ НАЦОТ НА 2021 ГОД

№ п/п	МЕРОПРИЯТИЕ	СРОК ИСПОЛНЕНИЯ	ОТВ. ИСПОЛНИТЕЛИ
1	2	3	4
I. УЧАСТИЕ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ - СОВЕЩАНИЯХ, КОНФЕРЕНЦИЯХ, КОНКУРСАХ, ВЫСТАВКАХ
1	Совещания (конференции) по ОТ в регионах Российской Федерации	В течение года	Члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
2	Участие в работе рабочей группе правительства РФ по гильотине документов	В течение года	Новиков Н.Н., члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
3	Участие в Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2021».	декабрь	Новиков Н.Н., члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
4	Организация совещаний по актуальным вопросам в Региональных представительствах НАЦОТ	В течение года	Региональные представителе НАЦОТ
5	“Круглый стол” посвященный всемирному дню охраны труда в Российской Федерации	Апрель	Новиков Н.Н., члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
6	Участие в работе Совета по оценке квалификации при ТПП РФ	В течение года	Новиков Н.Н.
7	Другие отраслевые и территориальные мероприятия	Январь-декабрь	Новиков Н.Н., члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
8	Организация и проведение Всероссийских конкурсов	В течение года	Ахметшин А.Х., члены НАЦОТ
9	Активное взаимодействие с ТПП РФ по различным вопросам (проведение круглых столов и других мероприятий)		Новиков Н.Н., члены совета, руководители организаций членов НАЦОТ
10	Семинар Современные технологии управления человеческим фактором	Январь	Новиков Н.Н., Ворошилов С.П., Сердюк В.С., Финоченко Т.А. Тодрадзе К.Н.
П. УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
1	Обучение по программе дополнительного профессионального образования: «Охрана труда»	Январь-декабрь	Новиков Н.Н., Ворошилов С.П., Борскивер И.А., Буров Б.И.
2	Создание и функционирование системы управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков	Январь-декабрь	Новиков Н.Н., Ворошилов С.П., Буров Б.И.
3	Подготовка новых программ и методических материалов с проведением обучающих семинаров по актуальным вопросам. Создание центра дистанционного обучения.	В течение года	Новиков Н.Н., Ворошилов С.П., Буров Б.И.
4	Распространение и внедрение Непрерывного цифрового управления компетентностью работников	В течение года	Ворошилов С.П., Новиков Н.Н., Тодрадзе К.Н.
III. НАУЧНО-ИННОВАЦИОННОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
1.	Участие в конкурсах на выполнение НИР в Минтруде РФ, в Фонде социального страхования РФ и др.	В течение года	Члены НАЦОТ
2.	Организация и проведения конкурса студенческих и аспирантских инновационных проектов в области охраны труда	До 1 апреля	Сердюк В.С.
3.	Распространение передового опыта. Культура безопасности труда	В течение года	члены НАЦОТ
4.	Проведение международных конкурсов детского рисунка	В течение года	Ворошилов С.П., члены НАЦОТ
5	Отработка технологии оценки квалификации специалистов по охране труда	В течении года	Буров Б.И., Новиков Н.Н., члены НАЦОТ
6	Участие в конкурсе президентских грантов	В течении года	Новиков Н.Н., члены НАЦОТ
7	Участие в конкурсе НИР проводимых ФСС РФ	В течении года	Новиков Н.Н., Тодрадзе К.Н. члены НАЦОТ
IV. РАЗРАБОТКА ПРОБЛЕМНЫХ ВОПРОСОВ ОХРАНЫ ТРУДА
1.	Анализ травматизма и профессиональной заболеваемости, систем экономического стимулирования условий и охраны труда, систем управления охраной труда, оценка профессиональных рисков. Разработка методики оценки профессиональных рисков используя компетентностный подход	В течение года	С.П. Ворошилов, Новиков Н.Н., Буров Б.И.
2.	Разработка учебно-методических комплексов по программам обучения в области охраны труда	Январь-декабрь	С.П. Ворошилов, Новиков Н.Н., Буров Б.И.
3.	Анализ состояния и развития рынка услуг в сфере охраны труда, качества выполняемых услуг и ценовой политики. Подготовка предложений по совершенствованию рынка услуг в сфере охраны труда	В течение года	Члены Совета НАЦОТ
4.	Разработка и доработка документов для функционирования системы добровольной сертификации работ по охране труда	В течение года	Спицын В.А., Буров Б.И., Усова О.И., члены Совета СДСОТ
5.	Распределение обязанностей в выполнении планов мероприятий на 2021 год среди членов Совета НАЦОТ	Декабрь 2020г. Январь 2018 г.	Буров Б.И.
V. ОРГАНИЗАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТИЗ
1.	Организовать подготовку экспертов специальной оценки условий труда	В течение года	Борскивер И.А., Буров Б.И., Путилин С.Е., Куриленко Ю.В.
2.	Проведение независимой экспертизы результатов специальной оценки условий труда	В течение года (по запросам)	Новиков Н.Н. Борскивер И.А., Борисова А. Б., Путилин С.Е.
3.	Повышение квалификации специалистов испытательных лабораторий	В течение года	Борскивер И.А., Буров Б.И., Куриленко Ю.В.
VI. ИЗДАТЕЛЬСКОЕ И РЕКЛАМНО-ИНФОРМАЦИОННОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
1.	Наполнение материалом журнала БИОТ	В течение года	Новиков Н.Н, Суханова А.М.
2	Актуализация материалов на интернет сайте НАЦОТ	В течение года	Новиков Н.Н., Буров Б,И.
VII. НОРМОТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.	Разработка, экспертиза и внесение на рассмотрение Совета внутренних регламентов и положений НАЦОТ	В течение года	Новиков Н.Н.
2.	Осуществление мониторинга изменений федерального и регионального законодательства в сфере охраны труда и выработка механизма своевременного доведения правовых новаций до членов НАЦОТ и профессионального сообщества для их исполнения	В течение года	Новиков Н.Н., Тодрадзе К.Н., члены совета НАЦОТ
3.	Участие в работе рабочих групп по рассмотрению нормативных документов	В течение года	Новиков Н.Н., члены совета НАЦОТ
4	Участие в работе технического комитета при разработке стандартов по охране труда	В течение года	Новиков Н.Н., члены совета НАЦОТ
5.	Участие в работе Технических комитетов и Комитета РСПП по экологии и природопользованию	В течение года	Новиков Н.Н., эксперты
VIII. ПРОФИЛЬНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.	Формирование «портфеля заказов» на исполнение услуг по охране труда	В течение года	Новиков Н.Н.
2.	Проведение совместных мероприятий по Охране труда (конференций, обучающих семинаров, выставок и др.) с партнерами.	В течение года	Новиков Н.Н., члены совета НАЦОТ
IX. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.	Участи в работе Европейской сети практикующих организаций по охране труда и здоровья	В течение года	Ответственный Новиков Н.Н.
2.	Формирование и направление групп российских специалистов на обучение в зарубежные обучающие центры	В течение года	Новиков Н.Н., руководители региональных ЦОТ
3.	Организация посещения Международных выставок и других профильных мероприятий членами НАЦОТ	В плановые сроки	Новиков Н.Н.
4	Подготовка и заключение договоров о намерениях (сотрудничестве)	В течение года	Новиков Н.Н., Тодрадзе К.Н., Ворошилов С.П.
5	Участие в Международных конгрессах, конференция и в деятельности ENSHPO, МАСО, ЮНЕСКО, МОТ.	В течение года	Новиков Н.Н., Тодрадзе К.Н., члены НАЦОТ