Задать вопрос по безопасности труда

Дарья:
окт 08, 2017 at 12:19

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, надо ли проводить стажировку после первичного инструктажа для офисных сотрудников (бухгалтерия, отдел кадров, секретари)?

Дмитрий:
окт 08, 2017 at 12:36

Добрый день, Дарья.
Стажировка - это демонстрация навыков безопасного выполнения работ, соответственно, если ваши работники не участвуют в производственных процессах, не используют инструмент, приборы и т.д., то и стажировка не нужна.

Ольга:
ноя 21, 2017 at 02:25

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом комиссии по проверке знаний требований охраны труда проводить обучение сотрудников охране труда? Должен быть какой-то раздаточный материал, тесты, вопросники? Утверждена программа обучения? Спасибо.

Дмитрий:
ноя 21, 2017 at 04:54

Добрый день.
Обучение сотрудников, именно обучение, а не проверка знаний, весьма спорный вопрос, поэтому изложу СВОЁ профессиональное мнение, не более того.
Согласно статье 91 федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная деятельность подлежит лицензированию. Соответственно, в рамках логики этого закона, все работники должны отправляться для обучения в учебные центры (организации, имеющие лицензию на право ведения определенной образовательной деятельности).
Однако, в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в пункте 2.3.2. заложена возможность прохождения обучения внутри организации-работодателя.
По статусу федеральный закон находится на более высокой ступени, чем постановление, с другой стороны, есть сложившаяся практика, но в РФ не прецедентное право, поэтому практика не может служить основанием для решения данного вопроса.
Лично я стараюсь не использовать слово "обучение" в документации, заменяя его на консультации, тренинги и т.д. (все то, что не подлежит лицензированию), комиссию создаю именно по проверке знаний. Также разрабатываю тесты или билеты, в зависимости от того, какая форма проведения экзамена принята в организации. Далее составляю график проверки знаний и протокол проверки знаний.
Но тем не менее, на всякий случай, стоит составить программу, план обучения и конспекты лекций, потому что проверяющие могут это затребовать, пускай и безосновательно, в моем понимании.
В моей практике, на проверках инспекторы требовали предъявить: приказ о создании комиссии по проверке знаний, график проведения проверки и протоколы проверки знаний, вопросы обучения всегда обходили стороной.

Екатерина:
янв 25, 2018 at 04:07

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель, хочу принять на работу людей по трудовому договору и по договору подряда. В части трудового договора мне нужно будет делать специальную оценку рабочих мест, проводить инструктажи работникам и т.д. А в части, касающейся договора подряда с физическим лицом нужно проводить какие-то мероприятия, если специалист, к примеру, стропальщик, крановщик. Вроде как работы опасные.

Дмитрий:
янв 25, 2018 at 04:49

Добрый день, Екатерина.
Предлагаю Вам внимательно изучить статью
https://biota.ru/blog/sravnitelnyij-analiz-grazhdansko-pravovyix-i-trudovyix-otnoshenij.html
Если вы не являетесь работодателем, то и требования Трудового кодекса, в частности охраны труда, на вас не распространяются.
Однако, вы допускаете подрядчика на свою территорию и должны убедиться в безопасности проводимых им работ, чтобы не пострадали ваши работники. Т.е., проверить (а не сделать для него) допуски, спецодежду, инструктажи, обучение и т.д. Список проверяемых параметров должен быть определен положением о взаимодействии с подрядными организациями, которое должно входить в состав документации по вашей системе управления охраной труда.

Владимир:
июн 13, 2018 at 11:46

Добрый день. Вопрос. В организации (библиотечная система -- более 40 библиотек) имеется много лестниц, и лестниц -стремянок различной конструкции. Некоторые из них и лестницами можно назвать с натяжкой, они стремяночки, небольшие, складные, металлические, двух-трех ступенчатые, вроде как небольшие подставки, Известно, что металлические лестницы или лестницы-стремянки подвергаются испытаниям раз в год. Какие лестницы из имеющегося ассортимента подлежат испытаниям? Все, или только те, с которых возможно производить работы выше 1м 80 см, (стоя даже на третьей ступеньке маленькой стремянки, высота не догоняет 1м 80 см). Заранее спасибо.

Дмитрий:
июн 13, 2018 at 01:18

Добрый день, Владимир.
В Правилах по охране труда при работе на высоте не рассматривается вопрос испытания лестниц, в пункте 160 есть требование к осмотру:
"Лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей)."
Соответственно, вы эксплуатируете свои лестницы в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
Если ваши лестницы самодельные, то вы можете утвердить локальный (внутрифирменный) порядок испытания (осмотра).

Наталья:
авг 09, 2018 at 01:21

Здравствуйте!
Планируем обучить сотрудника по программе Охрана труда. Подскажите, пожалуйста, можно ли вменить энергетику обязанности специалиста охраны труда на условиях внутреннего совместительства?

Дмитрий:
авг 09, 2018 at 06:52

Добрый день, Наталья.
Можно, при соблюдении ряда условий.
Ставка специалиста по ОТ, как правило, создается в организациях численностью более 50 человек, согласно положениям ст. 217 ТК РФ. Если ваша организация имеет меньшую численность, вы можете не вводить ставку и не оформлять дополнительный трудовой договор, а возложить функциональные обязанности в рамках основной работы, по соглашению сторон, с доплатой.
Если вы будете вводить отдельную ставку и заключать трудовой договор со специалистом по ОТ, то к работнику предъявляются требования по наличию образования в области охраны труда, подробнее об этом можно прочитать здесь:
https://plus.biota.ru/uchebnyij-czentr/obuchenie/timetable/perepodgotovka-po-oxrane-truda-(250-chasov).html

Ольга:
янв 30, 2019 at 11:45

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: Статья 217 ТК предусматривает, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. У нас в государственном казенном учреждении планируется увеличение штата более 100 человек: офисные сотрудники и водители, имеющие разъездной характер работы (услуги не оказываем) . Обязаны мы вводить должность специалиста по охране труда или это относится все-таки только к производственной деятельности?

Дмитрий:
янв 30, 2019 at 12:18

Добрый день, Ольга.

Наше мнение надо вводить.

В ст. 209 ТК РФ дается определение:
"Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг."

Различные письма Минтруда, например, от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136, уточняют требование:
"В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст."

В вашем комментарии вы указываете, что не оказываете услуги и не ведете производственную деятельность, однако, существует вектор в законодательстве, направленный на обеспечение безопасных условий труда, в т.ч. путем введения ставки специалиста по ОТ или создания службы охраны труда.

Анна:
июн 03, 2019 at 11:00

Добрый день! Подскажите работа на стремянках, приставных лестницах высотой менее 1.8 м будет являться работой на высоте?

Дмитрий:
июн 03, 2019 at 11:27

Добрый день, Анна.
Не хватает конкретики (какие именно работы?), но в большинстве случаев работы со стремянок будут являться работой на высоте, так как существует риск падения.
В правилах это отображено в п. 3 (б) и п. 3.1 (а).

Сергей:
июн 13, 2019 at 02:19

Добрый день. Подскажите, возможна ли замена спецобуви у водителей автомобиля (положенной по утверждённым нормам на другую в летнее время ( к примеру - сандали с жёстким носком ). Если да, то как правильно оформить?

Дмитрий:
июн 14, 2019 at 12:56

Добрый день, Сергей.
Ключевой момент: обувь должна быть сертифицирована в соответствии с требованиями ТР ТС 019/2011, причем ботинки с подноском могут очень по разному выглядеть, то что производитель называет сандалиями, скорее всего будет проходить по сертификату, как полноценные ботинки кожаные с подноском, поэтому и оформлять дополнительные бумаги не потребуется, т. е. для начала изучите сертификат, который идет в комплекте с обувью.
Важно помнить, что нельзя выдавать обувь с отверстиями (сеткой и т.д.) работникам, занятым на работах с агрессивными химическими веществами, огнем, искрами и т. д. (где через отверстия может произойти травмирование ног).
В соответствии с п. 7 приказа Минздравсоцразвития от 12.01.15 г. № 290н работодатель имеет право заменять СИЗ с учетом мнения работников (профсоюз, комитет по ОТ, общее собрание работников), соответственно по факту у вас должен появится протокол, отображающий согласие работников на замену, далее утверждаем новые нормы и выдаем.

Ирина:
июн 26, 2019 at 01:24

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в настоящее время в Муниципальном бюджетном учреждении "Централизованная клубной системы" нет сотрудника, ответственного за проведение инструктажа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала и присвоение группы I по электробезопасности. Как поступить в данной ситуации?

Дмитрий:
июн 26, 2019 at 01:51

Добрый день, Ирина.
Аттестовать сотрудника на 3 группу, назначить его приказом ответственным, разработать инструкцию и инструктировать с записью в журнале инструктажей на 1 группу. Могу бесплатно прислать вам образцы документов.

Ирина:
июн 27, 2019 at 08:35

Добрый день! У меня сейчас группа I по электробезопасности неэлектротехнического персонала. Могу ли я аттестоваться на 3 группу?

Дмитрий:
июн 27, 2019 at 09:40

Добрый день, Ирина, сначала вам надо аттестоваться на 2 группу, а через 3 месяца (в соответствии с 328н от 24.07.2013г.) на 3 группу, информация о курсе по ссылке https://plus.biota.ru/uchebnyij-czentr/obuchenie/timetable/elektrobezopasnost.html

Ирина:
авг 07, 2019 at 10:46

Добрый день! Руководителю учреждения написала служебную записку "Об отсутствии ответственного за электрохозяйство и его заместителя" и "Об отсутствии документов по медицинскому осмотру". Руководитель мне отписала "устранить в течение 3-х дней". Как мне правильно поступить. Я работаю в этой должности с 3 июня 2019 и эти нарушения были допущены ранее.

Дмитрий:
авг 07, 2019 at 11:03

Добрый день, Ирина.
1) Вам необходимо выбрать сотрудника, которого вы назначите ответственным за электрохозяйство.
Определить необходимость присвоения группы по электробезопасности (IV гр. до 1000В или V гр. до и выше 1000В). Группы присваиваются последовательно: II, III, IV, V, между группами перерывы минимум по 2 месяца.
После присвоения необходимой группы издать приказ и назначить его ответственным.
2) Заключить договор с медицинской организацией. Работники на которых воздействуют вредные и опасные факторы должны проходить психосвидетельствование, ст. 213 ТК РФ.
Составить перечень сотрудников для прохождения психиатрического освидетельствования в соответствии с:
- Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
- Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности").
Далее работники пойдут на освидетельствование.
3) Заключить договор с медицинской организацией. Работники на которых воздействуют вредные и опасные факторы должны проходить медосмотр, ст. 213 ТК РФ.
Определить контингент и составить поименный список сотрудников для прохождения медицинского осмотра в соответствии с:
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Далее выдать работникам направления и они пойдут на медосмотр.

Даже если вам выделят финансирование, то срок исполнения на эти мероприятия в среднем (из опыта) составит от 3 до 8 месяцев.

Ирина:
авг 07, 2019 at 11:51

Документ мне отписали 6 августа, исправить в течение 3-х дней. Я получила 7 августа. Считать 3 дня с даты получения? Это я уточняю для подготовки ответа и описание всех процедур.

Ирина:
авг 09, 2019 at 11:04

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли работники (при трудоустройстве и уже работающие) бюджетного учреждения культуры проходить психиатрическое освидетельствование. У нас дома культура и клубы по району объединены в одно учреждение. В клубах проводится работа как с несовершеннолетними, так и со взрослыми. Учреждение не образовательное. Спасибо!

Дмитрий:
авг 10, 2019 at 07:52

Это очень спорный вопрос, на него нет однозначного ответа, как правило, контролирующие органы в этом случае ссылаются на ст. 213 ТК РФ:
"Работники ... И ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний."

Т.е. надо.

На вашем месте я бы написал запросы про психосвидетельствование и медосмотр в Минздрав и Роспотребнадзор.

https://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new

https://rospotrebnadzor.ru/feedback/hotline2.php

Ирина:
авг 29, 2019 at 03:24

Добрый день! При планировании мероприятий на 2020 год я внесла пункт "Обучение заведующих отделами, домами культуры и клубами по оказанию первой помощи". По этому поводу сильно разошлись во мнениях с руководителем. По его словам, если я специалист по охране труда, то и должна проводить обучение. В ноябре прошлого года в учреждении была организовано обучение и проведена проверка знаний по охране труда, были включены вопросы по оказанию первой помощи. Оформили как проведение инструктажа по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. В данный момент я считаю, что работникам в этих должностях надо пройти обучение в по утвержденной программе и получить соответствующее удостоверение. Как мне убедить руководителя, что их надо обучить? Ведь работникам в этих должностях подчиняются другие сотрудники учреждения и они должны нести за них ответственность.

Дмитрий:
авг 30, 2019 at 12:48

ст. 225 ТК РФ:
"... Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим..."
Специалист по охране труда не может проводить обучение по оказанию первой помощи, т.к. у вас нет необходимой квалификации.
Инструктаж и обучение - это две независимые процедуры.
Объем обучения по оказанию первой помощи определяет работодатель. В принципе, обучение по типовой программе по охране труда (40ч) включает в себя вопросы оказания первой помощи, поэтому лицам, прошедшим обучение по охране труда в образовательной организации, можно зачесть обучение по оказанию первой помощи.

Ирина:
сен 03, 2019 at 03:01

В новую должностную инструкцию специалиста по охране труда внести пункт: "Осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации". Кадровик сказала, чо взяла это из ЕКС. Я посмотрела, этого там нет, да и в профессиональном стандарте тоже нет. Написала служебную записку, что прошу пересмотреть этот пункт. Директор инструкцию утвердила, и теперь требуют с ней ознакомиться (ну соответственно ее надо будет исполнять). В нашей организации 87 чел. Службы охраны труда нет, комиссии по охране труда нет. У нас очень странная схема: Директор, заместитель (подчиняется директору)- нет никого в подчинении, главный бухгалтер (подчиняется директору)-в подчинении 1 чел,, заведующие отделами (подчиняются директору)-у них есть сотрудники в подчинении, заведующие клубами (подчиняются директору)-у них есть сотрудники в подчинении, специалист по охране труда (подчиняется директору)-нет никого в подчинении, заведующий хозяйством (подчиняется директору)-нет никого в подчинении. Пыталась донести до директора, что не надо все замыкать на себе. А теперь я должна буду осуществлять оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации. Как убедить? Надо ли подписывать такую должностную инструкцию?

Дмитрий:
сен 03, 2019 at 09:52

Добрый день, Ирина.
Если все совсем упростить и без нюансов, то в моём понимании:
- высшее руководство - планирование и обеспечение финансирования;
- среднее звено руководителей и отдельные профильные специалисты - исполнение мероприятий по ОТ;
- специалист по ОТ - контроль и консультационная помощь.
Поэтому возлагаемая на вас функция оперативного контроля не вызывает у меня вопросов.

Ирина:
сен 06, 2019 at 02:43

Добрый день! Может ли руководитель назначить меня ответственным лицом по решению задач в области ГО и защите от ЧС без соответствующего удостоверения (курсы по обучению были пройдены, но не оплачены). Дополнительного соглашения на совмещение должностей не оформлялось.

Дмитрий:
сен 06, 2019 at 05:27

Добрый день, Ирина.
Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»:
5. Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от чрезвычайных ситуаций, курсовое обучение в области защиты от чрезвычайных ситуаций или получение дополнительного профессионального образования в области защиты от чрезвычайных ситуаций в течение первого года работы является обязательным.
6. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или курсовое обучение в области защиты от чрезвычайных ситуаций проходят:
... в) уполномоченные работники ...

Ирина:
сен 09, 2019 at 01:47

Добрый день! У нас в организации заключаются договора (на определенный период) с работниками на оказание платных услуг населению в сфере культуры (танцы, вокал и т.д.) Надо ли проводить с ними вводный и первичный инструктажи?

Дмитрий:
сен 10, 2019 at 09:46

Добрый день, Ирина.
Проводить с работниками или населением?
С работниками надо, вне зависимости от формы трудового договора, в вашем случае, как я понял, это срочный трудовой договор.
С населением - нет.

Вячеслав:
сен 13, 2019 at 08:22

Вопрос: Строительная организация. Есть в штате мастер. Хотим предоставить ему автомашину для поездок по строительным делам. Как это оформить? Что надо сделать? Доп. медосмотр, приказы, распоряжения и т.п.?

Вячеслав:
сен 13, 2019 at 08:24

Дополнение: Права соответствующей категории В у него есть.

Дмитрий:
сен 13, 2019 at 10:16

Добрый день, Вячеслав.
C точки зрения охраны труда:
1) Отправляете работника на психиатрическое освидетельствование согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377
2) Отправляете работника на медосмотр согласно Приказу Минздрава от 12.04.2011 N 302н
3) Составляете доп. соглашение к трудовому договору о вменении обязанностей по управлению транспортом
4) Выдаете спецодежду и иные СИЗ, как водителю, например по пункту 11 Приказа Минтруда от 09.12.2014 N 997н
5) Выдаете работнику мыло и при необходимости крема согласно Приказу от 17.12.2010 N 1122н
6) Проводите с работником первичный инструктаж и стажировку по охране труда по функции управление транспортом согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29
7) Проводите обучение по охране труда по функции управление транспортом согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29
8) Перед каждым выходом в рейс работник должен проходить предрейсовый медосмотр.

Ирина:
сен 16, 2019 at 11:51

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой периодичность надо проводить проверку знаний по охране труда с сотрудниками? Комиссия проводила проверку знаний в октябре прошлого года.

Ирина:
сен 16, 2019 at 02:11

Как рассматривать должности: звукооператор, звукорежиссер, заведующий клубом, культорганизатор, руководитель кружка, хормейстер, аккомпаниатор. Специалисты или рабочие профессии?

Дмитрий:
сен 16, 2019 at 02:44

Добрый день, Ирина.
Процесс проверки знаний по охране труда описан в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 N 1/29.
Для должностей (специалист, менеджер, инженер, руководитель) она проводится раз в 3 года, для рабочих профессий, как правило, раз в год.
Определиться с тем, куда отнести работника, к должностям или рабочим профессиям, проще всего по ОК 016-94, который содержит определенные перечни. Если очень упрощенно, в житейском понимании, то должности - высшее образование и умственная деятельность, а профессии - среднее образование и ручной труд.

Дмитрий:
сен 16, 2019 at 02:45

То, что вы перечислили, это должности.

Ирина:
сен 26, 2019 at 10:56

Добрый день! У сотрудников в разное время был проведен первичный инструктаж (21.03.2018; 22.03.2018; 05.04.2018). Далее был проведен повторный инструктаж (20.09.2018; 21.09.2018; 01.10.2018). Специалист по ОТ уволился и был пропущен повторный инструктаж. Восполняю пробел. Надо ли выдерживать ровно 6 месяцев или можно оформить повторный инструктаж чуть раньше, но в один день.

Дмитрий:
сен 26, 2019 at 11:14

Добрый день, Ирина
В постановление 1/29 сказано "не реже 1 раз в 6 месяцев", т.е. чаще можно (хоть каждый день).

Ирина:
сен 27, 2019 at 11:08

Добрый день! В одном из Домов культуры нет света и не включили отопление. Проводить занятия с детьми очень холодно, да и сами работники мерзнут. Как поступить мне, как специалисту по ОТ, в этой ситуации.

Дмитрий:
сен 27, 2019 at 12:23

Добрый день, Ирина.
На самом деле это проблема руководителя, про детей не подскажу, а для работников есть СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» вы можете изучить и подсказать ему о нарушениях.

Ирина:
сен 30, 2019 at 04:18

Добрый день! Обнаружила отсутствие вводного инструктажа у некоторых сотрудников. Они были приняты до моего трудоустройства. У некоторых есть первичный инструктаж на рабочем месте. Надо ли провести с ними вводный инструктаж сейчас и внести запись в журнал?

Дмитрий:
окт 01, 2019 at 09:59

Добрый день, Ирина.
Надо проводить, сейчас у вас нарушение, т.к. вы не можете подтвердить факт проведения инструктажа.

Ирина:
окт 08, 2019 at 09:52

Доброе утро! Готовлю предписание по охране труда для заведующего Домом культуры. Не заполнены журналы по охране труда и не заполнен повторный инструктаж.Какие установить сроки его исполнения?

Дмитрий:
окт 08, 2019 at 01:25

Добрый день, Ирина.
Установленных сроков нет, все зависит от того, как быстро она сможет исполнить, а это зависит от количества работающих, например, 5 дней.

Ирина:
окт 16, 2019 at 03:05

Добрый день! Помогите с вопросом проведения инструктажей. У нашей организации часть Домов культуры находятся в оперативном управлении, другая часть на основании договоров безвозмездного пользования с администрациями сельских поселений. Заключили Соглашение о взаимодействии нашей организации и МКУ "Административно-техническое обеспечение Кстовского муниципального района" (МКУ "АТО Кстовского района") на осуществление хозяйственной деятельности. Уборщики помещений и рабочие по обслуживаю зданий выполняют соответствующую работу и работодатель у них МКУ "АТО Кстовского района". В Соглашении прописано: "МКУ АТО Кстовского района" несет ответственность за соблюдение ввереным ему персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка на территории (название нашей организации). Кто, когда и как проводит с ними инструктажи?

Дмитрий:
окт 17, 2019 at 11:00

Вы, как принимающая организация, проводите с ними вводный инструктаж на объекте, рассказываете им об опасных зонах, факторах и т.д.
Все остальные виды инструктажей проводит работодатель.

Ирина:
окт 23, 2019 at 04:33

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Сотруднику был проведен первичный инструктаж на рабочем мсте 29.04.2019, повторный надо проводить 29.10.2019 или 28.10.2019?

Дмитрий:
окт 23, 2019 at 09:32

Добрый день, Ирина.
В п. 2.1.5 постановления от 13.01.2003 г. № 1/29, которое регламентирует процесс проведения инструктажей, сказано: "не реже одного раза в шесть месяцев", поэтому можно и 28, и 29.
На тему исчисления сроков можно прочитать ст. 4.8 КОАП - Исчисление сроков.

Ирина:
окт 24, 2019 at 10:55

Здравствуйте! У меня очередной вопрос! В СУОТ нашей организации прописан 3-ех ступенчатый контроль. 1-я - заведующие Домами культуры (ежедневно), 2-я - специалист по охране труда (хотя у нас должна быть создана комиссия по охране труда) (еженедельно), 3-я - директор (1 раз в месяц).Как правильно вести журнал? У нас 14 Домов культуры. Какую делать запись, если нарушений нет. Надо ли делать запись каждый день? Параллельно ведется журнал по осмотру зданий.

Дмитрий:
окт 24, 2019 at 11:08

1 ступень - запись ежедневно, если нет нарушений, так и пишем: "нарушений нет".
2 ступень - запись в журнале или составляем акт произвольной формы (если комиссия).
3 ступень - запись в журнале или составляем акт произвольной формы (если комиссия).
Четких правил ведения документации по трехступенчатому контролю нет, порядок вы определяете в локальном документе, например: положение о контроле.

Ирина:
окт 25, 2019 at 02:46

Добрый день! Опять вопрос! С 25.10.2019 вводим новые инструкции по охране труда. В какой срок необходимо ознакомить сотрудников с этими инструкциями?

Дмитрий:
окт 26, 2019 at 01:47

Добрый день, Ирина.
Чем быстрее, тем лучше.

Ирина:
окт 29, 2019 at 11:58

Добрый день! На какой документ нужно сослаться, что обучение по оказанию первой помощи проводит работник со специальной подготовкой? Год назад специалист по охране труда проводила обучение по охране труда, были включены вопросы оказания первой помощи, оформили как инструктаж. Прошел год. Как поступить дальше.

Дмитрий:
окт 30, 2019 at 11:19

Конкретный порядок обучения по оказанию первой помощи определяется работодателем, у наc есть только требования, изложенные в ст. 225 ТК РФ и пост. Минтруда и Минобра 1/29, а как учить решать вам. Я включаю вопросы оказания первой помощи в программы по охране труда. Также не надо путать инструктаж и обучение, это две разные процедуры, нужно делать обе.

Ирина:
ноя 01, 2019 at 11:56

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, вот токай вопрос. В организации, приказом назначили ответственных по охране труда в организациях клубного типа (заведующие клубами). В центре их не обучили."Обучили" их в самой организации. В СУОТ прописали, что они проводят своевременное и качественное обучение работающих ... , а специалист по охране труда выявляет и организует своевременное обучение... На данный момент директор требует внести изменения в СУОТ, чтобы обучение для работников проводил специалист по охране труда. Как быть?

Дмитрий:
ноя 01, 2019 at 12:40

В постановлении от 13.01.2003 г. № 1/29 в пункте 2.3.2 указано, что руководители и отв. лица должны обучаться в образовательных организациях (организациях у которых есть лицензия)

Ирина:
ноя 06, 2019 at 01:33

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы рекомендуется разместить в уголке по охране труда.

Дмитрий:
ноя 06, 2019 at 02:03

Добрый день, Ирина.
Четкого перечня не существует, по этой теме существуют Рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7.
Как правило, размещают информацию: приказы-распоряжения; изменения, вносимые в локальные и государственные нормативные акты; графики проверок знаний, прохождения медосмотра и т.д.

Ирина:
дек 02, 2019 at 04:25

Добрый день! Кого можно назначить ответственным лицом за обеспечение охраны труда в целом по организации. Точно знаю, что не специалист по охране труда.На какой документ сослаться?

Дмитрий:
дек 03, 2019 at 12:40

Добрый день!
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя есть 23 обязанности по обеспечению охраны труда.
Если руководитель не хочет заниматься лично вопросами охраны труда, то он может делегировать эти вопросы на своего заместителя.
Схема такая же как в бухгалтерии, пока нет главного бухгалтера, то за всю бухгалтерию отвечает лично руководитель, когда принимается гл. бух., то на него передаются обязанности и частично ответственность, также и в охране труда.
Как правило, формируют структуру:
1) руководитель организации передаёт полномочия по охране труда на ответственного в целом по организации (зам. директора, тех. директор, гл. инженер и т.д.), ответственный в целом по организации занимается общим руководством и организацией работ.
2) С ответственного в целом по организации часть обязанностей делегируется на ответственных в подразделениях (начальник подразделения, мастер и т.д.), они обеспечивают выполнение работ непосредственно на местах.
Функция специалиста по охране труда сводится к контролю и консультированию.

Александр Павлович:
дек 10, 2019 at 10:05

Добрый день!

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю сейчас насчитывается более 50 человек (сфера обслуживания, авто сервис) и нам необходим специалист по охране труда. Хотим кого то по совместительству поставить и обучить. Вопрос: кого можно поставить по совместительству на данную должность (учитывая его образование, должность и другие совмещения(например ответственный по пожарной безопасности, электро безопасности и т.д) так же наш объект является ОПО (опасно производственный объект).
На какого руководителя или подразделение можно возложить по совместительству. Так же обучить нужно ПРОМ безопасность и ПОЖарную безопасность (исходя из численности 50-75 человек в компании т.к. сейчас идет набор еще сотрудников...

Дмитрий:
дек 10, 2019 at 10:53

Добрый день, Александр Павлович.
Согласно ст. 217 работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, должен ввести должность специалиста по охране труда.
Т.е. у вас должен появится отдельный работник (целая ставка), который будет заниматься охраной труда.
К специалистам по охране труда применяются требования профстандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. №524н. Работник должен иметь высшее образование в области охраны труда или пройти переподготовку.
Не запрещается совмещать обязанности по охране труда с пожарной, промышленной и электробезопасностью.

Ирина:
дек 10, 2019 at 03:42

Добрый день! Есть ли у вас в продаже аптечки для оказания первой помощи работникам согласно Приказа № 169н от 5 марта 2011 г.?

Дмитрий:
дек 10, 2019 at 03:56

Да, конечно, 8 (831) 419-92-64, менеджеры отдела продаж Светлана или Дмитрий

Иван:
дек 12, 2019 at 11:05

Добрый день. По какой программе нужно обучать офисных работник по охране труда (количество часов)? Спасибо

Андрей:
дек 15, 2019 at 12:13

Здравствуйте! В мои должностные обязанности входит работа с почтовым сургучом (его плавка и опечатывание посылок), при этом выделяется много продуктов горения сургуча, и соответственно мне приходится этим дышать, вопрос - могут ли подобное быть признано вредными условиями труда, с дальнейшей выплатой надбавки за вредность? Какие нормативные документы почитать чтоб более глубоко разобраться в ситуации?

Дмитрий:
дек 15, 2019 at 03:36

Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 212 ТК РФ и ФЗ-426 "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников. При проведении СОУТ проводятся инструментальные измерения вредных и опасных веществ, а результаты измерений сопоставляются с нормами предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Соответственно, если у вас в организации уже проведена СОУТ, то работодатель обязан ознакомить вас под подпись с результатами, если нет, то вы можете узнать причины по которым СОУТ еще не была проведена, а при проведении измерений в будущем указать на наличии данной работы и требовать измерения концентрации вредных веществ. Если концентрация превышена, то вам могут полагаться компенсации, подробнее в статье https://biota.ru/blog/kompensaczii-za-vrednyie-usloviya-truda-s-2014g.html

Юрий:
дек 24, 2019 at 06:09

Здравствуйте.У нас на предприятии подрядная организация производит ремонт кровли.Руководство предприятия издало приказ"об организации сопровождения работ,выполняемых подрядной организацией"Далее текст приказа:главному инженеру,организовать непрерывное сопровождение работ,выполняемых подрядной организацией,сотрудниками из числа работников предприятия,путем постоянного контроля за соблюдением подрядной организацией требований охраны труда.
Далее идет список работников,в их числе электрики,сварщики,слесари.
Получается из работников предприятия делают наблюдающих за соблюдением требований охраны труда.
Правомерен ли приказ руководства или нет?Если можно в ответе укажите ссылки на нормативные акты по данному вопросу.Спасибо.

Дмитрий:
дек 25, 2019 at 10:07

Добрый день, Юрий.
В охране труда существует понятие многоступенчатого контроля, в том числе за подрядчиками. Порядок контроля определяется локальными актами работодателя (в вашем случае - приказ). По сути, работодатель может вменить любую обязанность, непротиворечащую закону.
Можно поднять вопрос квалификации (хватает ли вам знаний для проверок, или надо пройти обучение), как правило, контроль возлагается на инженерно-технический состав.

Сергей:
дек 26, 2019 at 12:47

Здравствуйте! Организация разделилась на две. В новую организацию (через увольнение ), перевели всех работников. В старой остался директор и Гл. бухгалтер. Специалист по ОТ работающий до меня, провел вводный инструктаж, для работников новой организации в журнале «Вводного инструктажа» старой организации. Новая организация арендует оборудование. Так, как имеются два ОПО, у новой организации возникли трудности с регистрацией в Ростехнадзоре. Поэтому работников обслуживающих ОПО будут возвращать в старую организацию (через увольнение ).Все это время они работали на своих рабочих места на одном и том же оборудовании. Также переведут инженера и специлиста по ОТ. Инженер и специалист по ОТ, будут числиться на двух предприятиях. Подскажите пожалуйста, кто будет проводить вводный инструктаж в старой организации, первичный инструктаж на рабочем месте, и стажировку с последующей сдачей экзамена, для допуска к самостоятельной работе? Не понимаю!!!. Надо ли мне заводить новый журнал "Регистрации вводного инструктажа", журнал ,регистрации инструктажа на рабочем месте. для старой организации, или же продолжить этот?
С уважением!
Специалист по ОТ

Дмитрий:
дек 26, 2019 at 02:13

Добрый день, Сергей.
1) Проводить вводный инструктаж будет тот, кого назначите и обучите по охране труда (40 часов).
2) Инструктаж на рабочем месте всегда проводит непосредственный руководитель, который указан в трудовом договоре или должностной инструкции. Он должен быть обучен по охране труда (40 часов).
3) Стажировку проводит опытный работник (уже допущенный к работе).
4) Журналы у каждого юр. лица должны быть свои.

Ирина:
янв 14, 2020 at 04:31

Добрый день! 30 апреля 2019 г. был издан приказ о переводе работника с 1 мая 2019 г. с должности руководитель кружка на должность заведующий Домом культуры. Каким числом надо было провести первичный инструктаж, если у проводящего инструктаж выходные дни с 1 по 5 мая, а у заведующего 1 мая был рабочий день, а с 2 по 6 мая выходные дни?

Дмитрий:
янв 15, 2020 at 10:29

Инструктаж по ОТ на рабочем месте проводится перед фактическим допуском работника на рабочее место.
Я думаю, если вы проведете инструктаж 7 мая ошибки не будет, т.к. 1 мая вы проводили: вводные по ОТ и ПБ, присвоение 1 группы, а также оформляли трудовые отношения, там как раз на день.

Ирина:
янв 15, 2020 at 11:48

Добрый день! Вводный инструктаж не проводили, так как работник уже работает в учреждении. В Доме культуры была руководителем кружка и в этом же Доме культуры перевели заведующей.

Дмитрий:
янв 15, 2020 at 11:51

Всегда можно придумать, что вы делали в первый день и почему не пошли на рабочее место.

Ирина:
янв 20, 2020 at 11:41

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где ставить номер страницы в журнале? Верхний правый угол или нижний правый угол?

Дмитрий:
янв 20, 2020 at 11:48

Добрый день, Ирина.
Порядок оформления журнала не регламентирован. Ставьте, где удобно.

Ирина:
янв 22, 2020 at 09:58

Добрый день! У нас работник перешел с должности заведующий отделом на должность культорганизатор. Рабочее место не поменялось. По должности провели первичный инструктаж. По видам работ все осталось с прежней должности. Надо ли проводить первичный инструктаж по видам работ?

Дмитрий:
янв 22, 2020 at 10:33

Добрый день, Ирина.
Не совсем понял вопрос, инструктаж на рабочем месте должен охватывать: все виды работ, оборудование, тех. процессы.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Ирина:
янв 22, 2020 at 09:40

Надо ли проводить обучение и проверку знаний по охране труда внутри организации, при переводе работника с одной должности на другую. Рабочее место не меняется, должность-специалист.

Дмитрий:
янв 22, 2020 at 09:42

Ирина, надо.

Ирина:
янв 24, 2020 at 09:51

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, составила два отдельных перечня инструкций по должности и видам работ. Можно ли внести свободные строки, чтобы вручную вписать новые (если они будут утверждены) или печатать заново после их утверждении?

Дмитрий:
янв 25, 2020 at 12:33

Я бы печатал заново.

Ирина:
янв 29, 2020 at 01:46

Добрый день! Помогите с вопросом о проведении обучения и проведения проверки знаний по охране труда. Мы проводим проверку знаний по охране труда в форме тестирования. 10 билетов, в билете 11 вопросов, в каждом вопросе от 3 до 5 вариантов ответа (выбрать правильный). Как определить "сдал" или "не сдал"?

Дмитрий:
янв 30, 2020 at 02:18

Добрый день, Ирина.
Критерии сдачи определяет работодатель. Как правило, критерии закрепляются в локальном акте, например: Положение о проведении проверки знаний по ОТ.
У нас, в БИОТА, допускается 10% ошибок, 2 неправильных из 20 вопросов.

Наталья Викторовна Лыкова:
фев 26, 2020 at 09:25

Cкажите, пожалуйста, нужно ли проводить внеочередную оценку условий труда в организации при введении новой должности

Дмитрий:
фев 26, 2020 at 10:02

Добрый день, Наталья Викторовна.
Верно, согласно ст. 17 от 28.12.13 г. № 426 - ФЗ.

Ольга:
мар 13, 2020 at 04:03

Добрый день!В организации изменились наименования должностей, при этом обязанности остались прежние. Прежними остались и их рабочие места. Нужно ли заново проводить обучение по охране труда. инструктажи, а также СОУТ?

Дмитрий:
мар 14, 2020 at 03:26

Добрый день, Ольга.
п. 2.1.6. пост. 1/29 от 13.01.2003 - не содержит требования по проведению внепланового инструктажа при актуализации штатного расписания (уточнении названия должностей, без изменения должностных обязанностей).
п. 3.3. пост. 1/29 от 13.01.2003 - не содержит требования по проведению внепланового обучения при актуализации штатного расписания (уточнении названия должностей, без изменения должностных обязанностей).
ст. 17 ФЗ - 426 от 28.12.2013 - не содержит требования по проведению внеплановой СОУТ при актуализации штатного расписания (уточнении названия должностей, без изменения должностных обязанностей, технологии, оборудования и места расположения). Требуется составить дополнительные протоколы, разъясняющее что на что поменялось, подписать комиссией по СОУТ и вложить в состав отчета по СОУТ.

Из опыта, вам придется постоянно объяснять контрольным и надзорным органам, что вы провели именно уточнение названия должностей, заготовьте заранее разъясняющее письмо.

Ольга:
мар 24, 2020 at 03:06

Добрый день! Нужно ли работнику проводить первичный инструктаж на рабочем месте, если сотрудника перевели в другое структурное подразделение и изменилось наименование должности, но при этом его рабочее место и его обязанности остались прежними?

Дмитрий:
мар 24, 2020 at 10:37

Добрый день, Ольга.
Ответ на этот вопрос с нормативными ссылками расположен над вашим комментарием.
Однозначного мнения нет, из моего опыта - надо проводить, т.к., если не проведете, то вам придется постоянно комментировать и доказывать, что должностные обязанности не менялись.

Сергей:
апр 17, 2020 at 12:47

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько раз можно продливать дублирование при подготовке оперативного персонала.

Дмитрий:
апр 17, 2020 at 03:49

Добрый день, Сергей.
п.п. 1.4.14, 1.4.16 ПТЭЭП - первоначально 2-12 смен в зависимости от опыта, если не усвоил знания и навыки, то еще на 2-12 смен, если не усвоил, то отстранение от работы.

Андрей:
апр 18, 2020 at 01:47

Добрый день! Подскажите. пожалуйста. можно ли выдавать водителям электропогрузчиков оборудованных козырьком от падения предметов с высоты (из проф.трубы) при работе на складе оборудованном фронтальными стеллажами выдавать каскетки вместо строительных касок?

Дмитрий:
апр 19, 2020 at 12:57

Добрый день, Андрей.
Я не нашел конкретного требования в правилах по ОТ при эксплуатации промышленного транспорта и правилах по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.
Если требование не установлено правилами, то работодатель должен самостоятельно оценить риски травмирования и при необходимости выдать каску или каскетку.
Надо понимать, что каскетка не защищает от падения предметов сверху. Я не видел вашего склада и не знаю технологию складирования, но если встал вопрос о защите головы, то лично я выдавал бы каску.

Артём:
мая 03, 2020 at 01:19

Здравствуйте, относится ли работа аппаратчика-оператора к работам, выполняемым с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью?

Дмитрий:
мая 03, 2020 at 05:30

Добрый день, Артем.
Существует понятие предельно допустимая концентрация (ПДК) вредных и опасных веществ в воздухе рабочей зоны. Если содержание вещества выше ПДК, то требуется применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Конкретный тип СИЗ, применяемых при работе, определяется исходя из свойств вещества. Измерение концентрации вещества в воздухе рабочей зоны и его соотнесение с ПДК происходит при специальной оценке условий труда и периодическом лабораторном производственном контроле. Специальную оценку условий труда и производственный контроль осуществляют независимые аккредитованные лаборатории, например: https://biota.ru/sout/speczialnaya-oczenka-uslovij-truda-(sout)/
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда.
Работник имеет право присутствовать в момент проведения измерения на его рабочем месте и давать комментарии об условиях труда.
Работник подписывает карту, в которой указаны любые превышения.
Более подробно о специальной оценки условий труда вы можете прочитать в Федеральном законе "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

Ирина:
июн 04, 2020 at 10:40

Дмитрий, добрый день! Подскажите пожалуйста, есть у вас в продаже бесконтактный термометр для измерения температуры тела? Если нет, подскажите где можно купить?

Дмитрий:
июн 04, 2020 at 03:57

Добрый день, Ирина.
К сожалению, не продаем. Если оплата с юр. лица, то можно обратиться в магазины Медтехника, если с физ. лица, то проще всего купить на Озоне.

Ирина:
июл 27, 2020 at 03:24

Добрый день! На данный момент есть РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19) В БИБЛИОТЕКАХ. Методические рекомендации. МР 3.1/2.1.0195-20. Есть ли подобное для учреждений осуществляющих культурно-досуговую деятельность? Не могу ничего найти. У нас начинают работать Дома культуры в селах, кружки по интересам. Необходимо организовать по проведению профилактических мер.

Дмитрий:
июл 27, 2020 at 04:07

Добрый день, Ирина.
Из того, что я знаю:
- СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
- "МР 3.1/2.1.0170/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации для социальных организаций с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации".
- СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Александр:
янв 22, 2021 at 06:36

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу Вас дать разъяснения по следующему вопросу.
«В автономном учреждении Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры с 01.01.2020 года создано 19 филиалов на базе
действовавших
до
01.01.2021
учреждений
муниципальных
образований автономного округа. С
01.01.2020 года эти
муниципальные учреждения ликвидированы. Между тем во всех
учреждениях в
разные периоды времени в соответствии с
Федеральным законом от 28.12. 2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» была произведена специальная оценка
условий труда работников (далее - СОУТ, спецоценка), в связи с чем
затрачены бюджетные средства.
Вопрос: после создания с 01.01.2021 филиальной сети на базе
ликвидированных муниципальных учреждений:
1) Нужно ли проводить новую СОУТ или проводить СОУТ по
плану, т. е. 1 раз в 5 лет, так как по сути - должностные обязанности
работников созданных филиалов и ликвидированных учреждений не
поменялись? Хотя у работников филиалов поменялись названия
должностей и название организации. С 01.01.2021 работники
осуществляют деятельность в окружном автономном учреждении?
2) Возможно ли комиссионно принять решение о легитимности
результатов проведенных СОУТ в муниципальных учреждениях ранее
до конца срока действия СОУТ?
3) Хотелось бы уточнить по обучению: обязательно ли заново
обучать руководителей и ответственных лиц филиалов по курсу
охраны труда, если они обучались и имеют действующие
удостоверения, но в удостоверениях прописаны другая организация и
другая должность?
Спасибо.

Дмитрий:
янв 24, 2021 at 02:08

Добрый день, Александр.
В практике Нижегородской области, если у вас поменялся ИНН, то надо делать все заново,
если нет, то, при соблюдении ряда условий, можно оформить протоколы комиссией организации, в которых будут отражены изменения.

Ольга:
апр 07, 2021 at 11:50

Добрый день! В учреждении в июле 2021 года истекает пять лет с момента проведения спецоценки условий труда.
Частью 4 ст.11 закона № 426-ФЗ установлено: "Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте". Подскажите, пожалуйста, является ли смена фактического адреса (места нахождения организации) изменением условий труда и основанием для проведения спецоценки? Спасибо

Дмитрий:
апр 07, 2021 at 12:57

Добрый день, Ольга.
Ст. 209 ТК РФ - рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Соответственно у рабочего места есть адрес его расположения, если вы меняете адрес, то, по сути, организуете новое рабочее место.

Ст. 17 от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

Виктория:
июн 02, 2021 at 02:46

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли отправлять на предварительный медосмотр несовершеннолетних, которых принимаем на работу по срочному договору на 1 месяц?

И подойдет ли справка 086 у, если она будет взята в поликлиники или школе?

Так же возникает вопрос, есть ли смысл отправлять несовершеннолетних на предварительный медосмотр за счет средств работодателя (для получения той же справки 086 у), если в поликлиники такую комиссию ребенок до 18 лет может пройти бесплатно?

Светлана:
июн 02, 2021 at 04:48

Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, может ли несовершеннолетний работать с моющими веществами при уборке помещений?

Дмитрий:
июн 03, 2021 at 04:13

Добрый день, Виктория.
Статьи 266, 213, 69 ТК РФ обязывают работодателя проводить предварительный медосмотр для несовершеннолетних.
Порядок проведения медосмотра определяется приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н,
086у не подойдет.

Дмитрий:
июн 03, 2021 at 04:19

Добрый день, Светлана.
Несовершеннолетний НЕ может работать во вредных условиях труда, т.е. зависит от конкретного моющего средства. В процессе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте не должно быть выявлено превышения предельно допустимой концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (испарения вредных веществ при работе с моющим средством).

Ирина:
июн 23, 2021 at 09:12

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если по типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ (приказ № 997), работнику положено выдавать 1 комплект защитный на 1 год, то через год он должен его вернуть?
Можем ли мы сделать акт о продлении срока носки через год, если СИЗ в хорошем состоянии?
И как определить максимальный срок носки специальной одежды?

Дмитрий:
июн 23, 2021 at 11:19

Добрый день, Ирина!
1) Работник должен вернуть, СИЗ - собственность организации.
2) Можете продлить, только обратите внимание на СИЗ, которые имеют "срок годности": с химической пропиткой, защита органов дыхания и т.д. Срок эксплуатации определяется по инструкции, которую предоставляет производитель. Если вам её не предоставил продавец, то можно поискать на сайте производителя.
3) Процедуру продления определяет работодатель, т.е. нет типового регламента.

Максим:
фев 22, 2023 at 11:10

Здравствуйте!

Интересуют ответы на вопросы, связанные с предварительным медосмотром:
1. Срок действия результатов анализов, сдаваемых при прохождении предварительного медосмотра, 10 календарных дней.
Результаты анализов должны быть действительными на момент издания заключения о прохождении предварительного медосмотра или издания приказа о приеме на работу?
2. Прохождения предварительного медосмотра оплачивает работодатель. Если результаты анализов должны быть действительными на момент издания приказа о приеме на работу, но в итоге если (и, или):
- срок действия результатов анализов истек до издания приказа по вине устраивающегося на работу и работодатель не имеет права принять его на работу;
- устраивавшийся на работу, пройдя предварительный медосмотр, передумал устраиваться,
обязан ли устраивавшийся на работу возместить затраты работодателя на предварительный медосмотр?
3. Если результаты анализов, сданных при прохождении предварительного медосмотра за счет работодателя, были просрочены по вине устраивающегося на работу, но при обоюдном согласии работодателя и устраивающегося на работу на повторную сдачу анализов и прохождение предварительного медосмотра, кто оплачивает эти услуги?

ПРОСЬБА: при возможности, дайте ответы с ссылками на нормативно-правовые акты, регламентирующие данные вопросы

svx87:
фев 25, 2023 at 07:38

1) Заключения о прохождении предварительного медосмотра. Работодатель должен отправить на медосмотр, работник должен пройти, работодатель принимает на основании Заключения. Работодатель полностью оплачивает медосмотр (ст. 220 ТК РФ последний абзац), медцентр проводит. Результаты анализов, полученные ранее, с другого места работы и т.п. - могут не предоставляться, работодатель ОБЯЗАН ПОЛНОСТЬЮ оплатить медосмотр.
2) Нет, работник не обязан ничего возмещать, это коммерческие риски работодателя. Процедуры возмещения нет в трудовом законодательстве, т.к. согласно ст. 220 ТК РФ - работодатель оплачивает.
3) Оплачивает всегда работодатель (ст. 220 ТК РФ).

Задать вопрос по безопасности труда

Комментарии (117)

Читать еще: