Наш блог

С 2014г. создание и внедрение системы управления охраной труда (далее СУОТ) в организации является обязательным для работодателя, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской федерации (далее ТК РФ), в которую были внесены изменения Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Кадровая документация - отличительный признак трудовых правоотношений. Обязанность её ведения определяется законом независимо от того сколько существует и каким штатом сотрудников располагает организация. Зачастую работодатели не предают серьезного значения кадровой документации, в результате чего документооборот ведется с существенными нарушениями установленных требований. Для правильной организации процесса необходимо изучить следующие государственные нормативные акты.